導(dǎo)讀身在職場，每個人都希望通過自己的努力獲得升值加薪，或者，通過出色的完成任務(wù)，獲得自己價值體現(xiàn)的滿足感。而在職場的日常工作中，經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，包括日....

身在職場，每個人都希望通過自己的努力獲得升值加薪，或者，通過出色的完成任務(wù)，獲得自己價值體現(xiàn)的滿足感。

而在職場的日常工作中，經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，包括日常工作的繁瑣，緊急事項的增多。自己在處理這些工作的時候，結(jié)果并非一定使你滿意。經(jīng)常會因此受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，說你沒有管理。說你失職。

那么，怎么樣才能使自己的工作得心應(yīng)手？怎么樣才能在工作出現(xiàn)失誤的時候，保護自己少受到傷害？

什么是工作可視化？

那就是將工作做到可視化。何為工作可視化，通俗來講就是將你的工作進行量化，通過數(shù)據(jù)、文件等等痕跡管理，來有效展示你工作內(nèi)容、工作過程的手段。我們可以將之稱之為工作可視化。

可視化有什么作用？

很多職場小白，在處理一件日常工作的時候，往往是想起什么干什么，沒有自己的計劃。每天看似忙忙碌碌，但是一到周匯報，或者月底匯報的時候，想不起來自己每天都做了什么工作。每次的總結(jié)匯報，都空談無物，十分蒼白。工作可視化，可以將你的日常工作進行有效整理記錄，做到言之有物，工作內(nèi)容可追溯。

很多人有處理一件事情，完成后沒有建立自己的數(shù)據(jù)檔案庫。然后與同事進行分享的時候，總是要重頭進行工作思考，造成效率低下，重復(fù)工作。工作可視化，可以將你的經(jīng)驗，進行有效歸檔，做到言傳身教，有教材。

當(dāng)工作出現(xiàn)嚴重問題，需要追溯原因的時候，工作可視化，可以直觀觀察到問題出現(xiàn)的原因，有效保護自己，拒絕推諉扯皮。

如何做到工作可視化？

建立各種檔案，將重要的，一般的事項進行分門別類，進行有效整理。

比如：建立自己的工作日記，每天整理自己的工作內(nèi)容，進行歸檔整理。

建立自己的客戶檔案，按照重要等級及客戶類型進行分類，進行歸檔整理。

建立自己的經(jīng)驗庫，面對重大項目，如何操作，如何規(guī)避風(fēng)險等等，進行數(shù)據(jù)庫的歸檔搜集。

人過留名，工作也要留有痕跡。

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我是職場微笑談，目前從事營銷管理工作。

走過彎路，吃過虧。得益于他人的分享指路，收獲了很多寶貴的經(jīng)驗，些許頓悟。

今天我站在這里，我愿意與你分享我的職場點滴心得。

也算是對當(dāng)初我的指路人說謝謝的一種方式。

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