導讀文/米糖說教育隨著時代的進步和發展，很多東西都已經更新換代了，當然“人”也不例外。以前職場上，80后的員工居多，隨著90后95后的加入，80后也成為了老一輩....

文/米糖說教育

隨著時代的進步和發展，很多東西都已經更新換代了，當然“人”也不例外。

以前職場上，80后的員工居多，隨著90后95后的加入，80后也成為了老一輩的。而現在00后的大學生已經陸續畢業，開始走進了職場，用不了多久，職場上就是00后的天下了。

一個時代養一個時代的人，在80后的眼中，可能90后放蕩不羈愛自由。但是如果和00后相比，很多90后還是自愧不如。00后的這一代，國家更加富強了，人民更加安居樂業，學生們從小就能享受到更好的教育資源。

這一代的學生們學歷更高，思想更加開闊，眼界也比較高，不管是在學習還是在就業的時候，都有自己的想法和規劃。并且也總是特立獨行，他們的做法，是很多90后想做，但是卻不敢做的。

00后職場“請假條”火了，請假理由是出去玩，老板：騙我一下也好

00后進入職場之后，也毫無例外地變成了“社畜”，但是這并不影響他們將自己的情緒放在第一位。前一段時間有00后在網絡上曬出了自己的請假條，很多網友看到之后表示大寫的佩服，真的是連請假理由都懶得編。

這位00后學生想要出去玩，一般來說這種情況下，很多90后都會選擇編一個比較難以拒絕的理由，但是沒有想到，當老板問她要求干嘛的時候，她直接回復到要去一趟桂林，找朋友玩。

這樣不按套路出牌的請假理由，讓老板一時之間也不知道才說什么了。老板回復“居然說休息去玩”，你編個理由騙我一下也好了啊。之后還回復了一個笑哭的表情，看來老板也是哭笑不得了。

面對老板這樣的反應，學生直接說沒有必要，因為出去玩會拍照片還會發朋友圈，沒有必要騙人。看到這樣的請假理由，很多90后的也表示佩服，還有人感慨，學生說出了自己不敢說的話。

現在很多步入職場的00后，因為年紀比較小，并且剛剛畢業也沒有什么經濟壓力，所以會比較有個性。請假出去玩已經不是什么新鮮事情了。前面那位同學請假去桂林玩，下面這位學生，請假去南京玩。

并且也是連請假理由都懶得編，直接和老板說，下周想請五天假去南京玩。沒有想到老師也爽快地說，想去就去吧。看來老板也是挺好說話的，也能證明學生平時工作的表現很好。

其實作為職場人真的很不容易，一年到頭就只有法定的節假日放假，還有很多公司到了節假日還會讓員工加班。有的公司有年假還好說，學生們還能錯峰出去游玩，但是沒有年假的公司，節假日出去玩又會趕上旅游高峰期。

所以很多人才會不得已在平時上班日請假出去玩，但是請假的理由一般都會編一個聽起來比較合理的。沒有想到這位00后的員工，直接說自己請假是想要出去玩，也確實是個狠人了。不過看起來老板也很大方接受了，看來公司的管理模式還是人性化的。

00后大學畢業生，進入職場要注意什么？

不要好高騖遠、眼高手低

之前有記者做過街頭采訪，問一些00后的大學生，大學畢業之后期望的薪資是多少，很多學生回答一個月的月薪要5萬元左右。學生對薪資有這樣的期待很正常，也可以朝著這個目標不斷努力。

但是學生們要明白，剛剛畢業的大學生，除了985品學兼優的學生之外，月薪想要達到萬元以上還是比較困難的。學生們不要好高騖遠、眼高手低，這樣很難找到合適的工作，對學生的就業也會有一定的影響。

做好職業規劃，不要動不動就辭職

00后有一些學生比較自我，他們受不得一點委屈，一旦在職場里面受到了不公平的待遇，就會毫不猶豫地辭職。雖然說在面對不公平的待遇時，希望學生們可以保護自己，但是也不要動不動就辭職。

一定要做好職業規劃，在剛剛畢業的時候，因為沒有工作經驗，學生們很難找到薪資待遇比較高的工作，這個時候就需要積累經驗，如果總是頻繁的更換工作，會讓很多公司認為你不穩定，找工作遇到困難。

筆者想說：

在職場中工作的時間長了，很多人會失去自己的時間，所以想要出去旅行，想要出去玩也很長長。但是千萬不要總是請假，請假的次數多了，會培養出一種思維上的惰性，每次到了上班日就不想起床不想上班，就想著要不就再請一天假好了。

這樣的情況，不僅對職場的發展沒有好處，也是一種不負責任的工作態度。你不上班了，但是工作還需要做，可能就要把你的那份工作推給其他的員工，這樣也并不公平。

希望00后的學生，在進入職場之后可以腳踏實地，好好努力工作，但是也不要過度委屈自己，在職場上遇到不公平的待遇也要維護自己的權益。

今日話題：你請假都用過什么理由？