導(dǎo)讀1、目前很多公司企業(yè)都在實(shí)行“996”工作制，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)于“九九六”工作制的看法。面試就選考德上！咨詢(xún)電話(huà)：0351-2791445【參考解析】華為公司是中....

1、目前很多公司企業(yè)都在實(shí)行“996”工作制，請(qǐng)你談?wù)剬?duì)于“九九六”工作制的看法。

面試就選考德上！咨詢(xún)電話(huà)：0351-2791445

【參考解析】

華為公司是中國(guó)的明星企業(yè)，在企業(yè)內(nèi)部流行一種文化叫“狼性文化”，近幾年，很多國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛效仿華為的一些做法，想打上打上了“狼性”的標(biāo)簽。不少企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)苛的管理方式，九九六工作制就成為一些企業(yè)工作的潛規(guī)則。對(duì)于996工作制，應(yīng)該看到它存在的價(jià)值，同事也應(yīng)該看到存在的問(wèn)題，因此我的觀(guān)點(diǎn)是價(jià)值的創(chuàng)造需要內(nèi)在驅(qū)動(dòng)。

九九六工作制的出現(xiàn)有諸多的因素：一方面是歷史的因素：中國(guó)歷來(lái)贊賞勤勞努力，加班也被認(rèn)為是努力工作、認(rèn)真負(fù)責(zé)的行為。多年傳下來(lái)的一種文化。二方面是現(xiàn)實(shí)的必要：近幾年國(guó)內(nèi)的企業(yè)發(fā)展速度快，對(duì)于人才需求量大，都是人才總體數(shù)量少，而且在當(dāng)前巨大的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)要提高效率獲得收益，只能是低成本投入高利潤(rùn)產(chǎn)出。三方面是法制的薄弱性：我國(guó)大眾的法律意識(shí)淡薄，企業(yè)家們也不例外，即使不漠視法律的也會(huì)鉆空子搞“隱形加班”，廣大員工未來(lái)工作的穩(wěn)定性敢怒不敢言。四方面是管理的滯后性：企業(yè)缺乏科學(xué)的管理體系，或者科學(xué)統(tǒng)籌設(shè)計(jì)，沒(méi)有管理意識(shí)，選擇低成本加班模式。

當(dāng)然，“物極必反，過(guò)猶不及”，應(yīng)該看到九九六工作制：一方面是違背法律。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這樣的九九六工作制是觸犯法律法規(guī)的。二方面是違背人性：侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，壓縮正常休息時(shí)間，也侵占了員工的私人時(shí)間。不符合人性化管理，降低員工的歸屬感。三方面是阻礙發(fā)展：這是一種短視行為，容易激發(fā)企業(yè)于員工之間矛盾，導(dǎo)致人員流失率提升，不利于企業(yè)用人、留人、人才儲(chǔ)備。

《大學(xué)》有云“物有本末，事有始終，之氣先后，則近道矣”九九六工作制的本源是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，價(jià)值的創(chuàng)造需要內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)，因此要保障內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)需要做好以下幾個(gè)方面最后促進(jìn)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

第一，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)需要保障員工基本權(quán)益，員工驅(qū)動(dòng)：在工作加班上應(yīng)該有自愿原則，并在勞務(wù)報(bào)酬上合理設(shè)施，讓勞動(dòng)付出者能夠得到相應(yīng)回報(bào)，減少矛盾，提高獲得感。

第二，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)需要提升管理水平，管理驅(qū)動(dòng)。在人員配備上合理設(shè)施，科學(xué)計(jì)算人員運(yùn)用方式，安排好工作內(nèi)容，減少無(wú)用功，重復(fù)工作的出現(xiàn)，提升工作效率，保障企業(yè)效益。

第三，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)需要引入科技手段，技術(shù)驅(qū)動(dòng)；在簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)上要及時(shí)采取當(dāng)前科技設(shè)備，運(yùn)用科技的力量解決人力的操作，釋放勞動(dòng)力。

第四，內(nèi)在驅(qū)動(dòng)需要加強(qiáng)制度落實(shí)，制度驅(qū)動(dòng)：加大普法工作，重申請(qǐng)法律尊嚴(yán)，加強(qiáng)監(jiān)管和重視，協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。重視勞動(dòng)人民的生活和尊嚴(yán)，保障勞有所得。???