導讀新入職進入辦公室，就進入了一個看似簡單實則復雜、看似普通實則微妙的環境之中，注意自己的言行舉止，保持低調內斂謙虛勤奮的態度至關重要。新入職人員在辦公室應該注....

新入職進入辦公室，就進入了一個看似簡單實則復雜、看似普通實則微妙的環境之中，注意自己的言行舉止，保持低調內斂謙虛勤奮的態度至關重要。

新入職人員在辦公室應該注意：不要把小事兒不當回事兒，不要把潛規則不當規矩，不要把鋒芒畢露當作工作風格，要少說多做、入鄉隨俗、收斂個性、尊重前輩和領導，處理好人際關系。

01.少說多做，把小事兒當做鍛煉自己的過程

很多單位的辦公室中有一個非常怪異的現象，年齡大的60后70后經常是打掃衛生、打水倒垃圾的主力，年輕的80后90后總是喜歡置身事外，有的人理直氣壯：我喝的是自己帶的水。

“一屋不掃何以掃天下”，對于剛進入辦公室的新人，特別是初涉職場的年輕人，應該注意從小事兒做起，只有把這些瑣碎的小事兒做好，當成鍛煉自己的機會，才會有被委以重任的機會。

少說風涼話，少發牢騷和高談闊論，主動打掃公共衛生、打水，順手幫同事倒杯水，這看起來是一些無關緊要的小事情，其實可以為職業素養加分。管住嘴巴、邁開雙腿、做好小事兒，其實也是一個表現自己、積累人脈的過程。

02.入鄉隨俗，遵守辦公室工作中的潛規則

每個單位的辦公室都有自己的習慣，從互相之間的稱呼，到同事之間處理問題的原則，都有一些既定俗成的潛規則，遵守這些規則，不要試圖去挑戰人們固有的習慣，是新人進入辦公室必須注意的事項。

有的單位互相習慣以張姐、李哥互相稱呼，有的單位習慣稱呼對李處、劉科，這些習慣都要經過熟悉之后去遵守，更不能像在學校和社會上一樣“親”“寶貝”這樣隨意。

有些規則會因為領導的性格和處事方法有所不同，有的領導聽匯報喜歡開門見山，而有的領導則喜歡聽幾句恭維的話語；有的領導喜歡事無巨細，也有的領導喜歡簡明扼要。把潛規則當成規矩，才能更快融入集體，表現出自己的能力和實力。

03.收斂個性，不要隨意放飛自己鋒芒畢露

很多職場新人初入職場，也為了在激烈的競爭中盡快占得一席之地，總是迫不及待地找機會顯露自己的才能和實力，事事都要爭個“先手”，有時甚至還要來個“搶跑”，表現得鋒芒畢露，最終讓自己碰得頭破血流。

年輕人有才氣、有信心、敢闖敢干，有一股“初生牛犢不怕虎”的勇氣和精神，這是他們的優點。但是在根基還不穩固的新人狀態下，鋒芒畢露會讓自己失去良好的工作氛圍，無形中讓大家感到威脅，進而敬而遠之或受到排斥。

正所謂水滿則溢、月盈則虧、物極必反，作為一個無足輕重的職場新人，如果不具備厚積薄發的實力，磨去棱角、鍛煉耐心、學會等待非常重要。先沉下心保持低調把工作做好，尋找適當的機會，適當的場合，表現自己的能力，不能咄咄逼人。

04.把握分寸，處理好辦公室人際關系

辦公室的人際關系很微妙，職場新人需要鍛煉自己的情商，學會交流溝通和處理好人際關系，為自己長遠發展積累深厚的人脈，會獲得事半功倍的效果。

要放下姿態，表現出主動溝通的愿望，但不要自來熟，表現得太過親密。把握適當的時機，采取適當的形式，主動與上級進行溝通贏得信賴和認可，虛心向同事請教問題獲得幫助和提點，可能會得到意想不到的收獲。

在職場上，情商有時候比智商重要。學會尊重前輩，哪怕他有缺點也不能顯露出鄙視；尊重領導，哪怕他看起來年輕未必有為。不能圖一時口快而爭高下，更不能斤斤計較、貪圖小利而讓關系緊張，保持良好的人際關系氛圍至關重要。

05.結語

對于剛進入職場的新人，與學校、家庭環境的迥然有異，無疑帶來很大壓力，會出現很多不適應的狀況，把握這些處事方法和注意事項，能夠幫助你順利度過職場困惑、迷茫和過渡期。職場如江湖，且行且謹慎。