導(dǎo)讀職場(chǎng)上，你與同事之間的關(guān)系是競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系，但是你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系便是直接敵對(duì)的關(guān)系。當(dāng)然也會(huì)有例外，一些幸運(yùn)的人有時(shí)候碰到的領(lǐng)導(dǎo)真的猶如伯樂一樣，悉心教導(dǎo)與....

職場(chǎng)上，你與同事之間的關(guān)系是競(jìng)爭(zhēng)與合作的關(guān)系，但是你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系便是直接敵對(duì)的關(guān)系。當(dāng)然也會(huì)有例外，一些幸運(yùn)的人有時(shí)候碰到的領(lǐng)導(dǎo)真的猶如伯樂一樣，悉心教導(dǎo)與提拔。

為什么會(huì)說這種關(guān)系是敵對(duì)的，很簡(jiǎn)單，當(dāng)你的工作業(yè)績(jī)做的十分出色時(shí)，你可能就會(huì)取替他。而一些心態(tài)不好的領(lǐng)導(dǎo)，甚至?xí)苯咏o你穿上小鞋，你是否也有遇過這種情況？

1、冰塊般的冷對(duì)待

說的通俗易懂，便是對(duì)你愛理不理，也不給你安排工作，也不愿跟你有過多的接觸。

當(dāng)一個(gè)辦公室里的同事忙得不可開交，而只有你閑得沒事做的時(shí)候，明眼人便能看出你與領(lǐng)導(dǎo)之間肯定有問題。

一個(gè)人在職場(chǎng)上的價(jià)值體現(xiàn)便是他處理工作的效率，與工作的業(yè)績(jī)。你有班可以上，卻沒有任務(wù)可以做，就算在這個(gè)公司做個(gè)一二十年，照樣無人問津。

而長(zhǎng)時(shí)間對(duì)你進(jìn)行這種冷處理，又或者稱之為冷暴力，不僅會(huì)慢慢消磨你的工作態(tài)度，更會(huì)影響你的身心健康。

2、讓你跑龍?zhí)?/p>

這里跑龍?zhí)椎囊馑际鞘裁矗翘幚砀鞣N瑣碎與麻煩的小事情。反正跟你工作上直接對(duì)接的任務(wù)很少，但是其他無關(guān)緊要的事情倒是挺多。

而一些更絕的甚至?xí)屇悴煌５募影啵苣┮膊唤o你休息。一個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間的處于疲乏狀態(tài)，不僅對(duì)身體，對(duì)你的精神面貌同樣損害巨大。

而領(lǐng)導(dǎo)干如此做的原因，一般是因?yàn)槟闼诘墓酒髽I(yè)待遇比較好。他抓住你舍不得這份穩(wěn)定的工作的心理，知道你輕易不離開，才敢如此對(duì)你，并時(shí)不時(shí)畫幾塊餅讓你望梅止渴。

3、挑撥離間

這一點(diǎn)在一些話比較多的職場(chǎng)下屬來說很是吃虧。一些領(lǐng)導(dǎo)要給你穿小鞋，有時(shí)候不用去干擾你的日常工作的進(jìn)度，他只會(huì)總是找你聊天。為什么呢？

他會(huì)抓住你某句話的漏洞或者把柄，去挑撥你與其他同事的關(guān)系，從而影響你在職場(chǎng)上的人際關(guān)系。

“小明今天這件事你怎么看，說說你的看法？”很顯然這個(gè)問題的層次就放在一個(gè)比較深的層次。而如果你的回答跟他的問題保持在同一個(gè)深層次的話，很容易被他利用。他完全可以事后去找小明談?wù)撃愕目捶ā?/p>

一般出現(xiàn)這種事情，你的解釋只會(huì)越描越黑，而雙方互不挑破的情況下便會(huì)埋下矛盾。除非這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)總是做這種事，下屬都知道的情況下，自然而然便會(huì)不攻自破。

所以說職場(chǎng)畢竟是職場(chǎng)，這其中的利益關(guān)系互相交織復(fù)雜，禍從口出這句話在職場(chǎng)上永遠(yuǎn)是鐵律。

在職場(chǎng)上遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，我們應(yīng)該去珍惜，在一個(gè)前輩的支持下，加上腳踏實(shí)地的奮斗，你的成長(zhǎng)速度會(huì)非常迅猛。如果你遇到一個(gè)總是喜歡給你穿小鞋的領(lǐng)導(dǎo)，要么蓄勢(shì)待發(fā)，一舉拿下；要不然便要好好考慮是否有必要在這公司繼續(xù)下去的問題了。