導讀年前各大公司的年會儼然成了新聞富礦過去幾年，一般都是誰家的年終獎漲了，誰家又給員工派發了大獎而今年似乎畫風突變，先是新東方年會上，員工突然“釋放自我”，對公....

年前各大公司的年會儼然成了新聞富礦過去幾年，一般都是誰家的年終獎漲了，誰家又給員工派發了大獎而今年似乎畫風突變，先是新東方年會上，員工突然“釋放自我”，對公司的各種問題進行吐槽；而后，一家叫有贊的公司，被爆CEO、CTO帶給員工的都不是好消息：新的一年將實行“996”工作制度，工作時間為9:30到21:00；團建費取消……，下面我們就來聊聊關于996工作制為什么不喜歡所謂996工作制?接下來我們就一起去了解一下吧!

996工作制為什么不喜歡所謂996工作制

年前各大公司的年會儼然成了新聞富礦。過去幾年，一般都是誰家的年終獎漲了，誰家又給員工派發了大獎。而今年似乎畫風突變，先是新東方年會上，員工突然“釋放自我”，對公司的各種問題進行吐槽；而后，一家叫有贊的公司，被爆CEO、CTO帶給員工的都不是好消息：新的一年將實行“996”工作制度，工作時間為9:30到21:00；團建費取消……

在最新回應中，有贊方面表示，爆料中部分言論屬于斷章取義，比如，“996”工作制度不是明文規定”，“有大半的技術每天晚上9點多才離開公司。9點半下班的，公司報銷打車費”；至于“員工工作與家庭平衡不好、可離婚”，只是舉的一個關于其他公司的例子……

此番解釋，只能說是“越描越黑”，該公司的員工恐怕不能打消半點焦慮。畢竟，996工作制，即便一些互聯網公司已經在不同程度執行，但在年會這樣的場合被正式強調，自然不禁讓人多想；而舉其他公司“員工工作與家庭平衡不好、可離婚”的例子，難道是作反面教材？何況，在有贊CEO白鴉后續公布的講話稿中，還有這樣的表達：有些小伙伴實在沒法做到跟我們一樣enjoy，他需要的其實是換個更適合他的環境，而不是被強留在有贊。

“996”工作制有違法律明確的8小時工作時間，這里就不再分析了。關鍵問題是，無論是透露工作時間將加碼，還是強調不建食堂，取消團建，都分明讓人看出大寫的兩個詞：省錢、趕人。可公司方面卻將這一套弄成了雞湯話術，什么“勇于接受新人、新事、新觀念，和新挑戰”、“嘗試享受工作和生活帶來的一切”、“靠自己，并做最好的自己”……這顯然比直接裁員，更加隱蔽，也更“有手段”。

不知道這家公司的經營狀況如何，但去年下半年以來，有關互聯網公司裁員的消息并不少見。前些年的年會都“一派祥和”，今年年會上，卻幾乎把所有可能壓縮支出的辦法都提出來，恐怕不僅僅是巧合。

有人會說，公司如果真遇到危機，裁員不是一件很正常的事嗎？大大方方講出來，別隔著那層窗戶紙，有那么難嗎？話雖如此，但對一些互聯網公司來說，裁員似乎并不是一件讓人容易承認的事。首先，坦承公司遇到財務危機，要裁員，可能直接影響到公司的估值和融資；其次，如果直接裁員，意味著要立即支付真金白銀的勞動補償。因此，對一些企業來說，要不要裁員不是問題，如何裁，才是大問題。

所以，“996”工作制除了涉嫌違法之外，這種灌雞湯式的話術，同樣值得警惕。它反復向員工傳遞的無非是，如果你干不下去了，只是你自己不行，不夠enjoy；公司沒有問題，有問題的永遠是個人……特別是在當前經濟下行的大背景下，這種雞湯話術堪稱有毒，它展現出一種新的裁員形式，進一步模糊了正當的勞動權益和公司管理的界限，也可能弱化人們對于企業和經濟真實運行狀態的認知。

所以，當人們在吐槽“996”工作制的同時，不應該忽視另一個更值得關注的問題：大的互聯網企業的“神”操作，更容易受到關注，但那些排除在輿論熱點之外的職員，他們的權益得到足夠保障了嗎？還有多少雞湯話術堆砌起來的“公司制度”，經不起推敲卻堂而皇之地施行？

(作者任然，荔枝新聞特約評論員，媒體評論員；本文系荔枝網及旗下荔枝新聞手機客戶端獨家約稿，轉載請注明出處。)