誤餐補助是員工個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費。而午餐補助是單位因不能統(tǒng)一供餐而定期發(fā)放給員工的補貼，一般根據(jù)員工實際工作天數(shù)計算并按月發(fā)放，實際是企業(yè)支付給職工的一定金額的貨幣補貼，是已將實行貨幣化，對勞動力成本進(jìn)行普惠制定期按照標(biāo)準(zhǔn)補償?shù)臋C(jī)制，具有工資性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)計入工資薪金總額。

根據(jù)《國際稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》（國稅發(fā)[1994]89號）文規(guī)定，誤餐補助不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼，不征收個人所得稅。摘自: www.ws46.com

而按月按標(biāo)準(zhǔn)與工資薪金一并發(fā)放的午餐補助，計入“工資薪金總額”，需要繳納個人所得稅，由任職受雇單位在支付工資時，一并預(yù)扣預(yù)繳。

若企業(yè)存在“誤餐補助”，則本企業(yè)肯定為員工統(tǒng)一提供了工作餐，比如自建免費食堂或統(tǒng)一外購。若企業(yè)沒有實行統(tǒng)一供餐，則不存在“誤餐”。

“誤餐補助”和“午餐補助”同一家公司一般不能同時存在，午餐補助是單位沒有統(tǒng)一供餐而給予職工的貨幣性補貼，沒有統(tǒng)一供餐，則不存在“誤餐”。

“誤餐補助”不可能人人有份，也不可能金額均相等，誤餐補助是職工確認(rèn)因公外出，無法回單位就餐按照實際誤餐頓數(shù)和一定的標(biāo)準(zhǔn)計算的補助，則不可能所有員工每月均外出，且外出天數(shù)一樣。

很多人會問，為什么誤餐補助不需要繳納個人所得稅，而午餐補助就需要繳納個人所得稅。首先我們需要明確，誤餐補助前提是本單位有統(tǒng)一供餐制度，職工享受統(tǒng)一供餐，屬于職工福利費的范疇，且屬于不能量化到個人的集體福利，不能量化到個人的非貨幣性福利，不征收個人所得稅。職工因公外出無法回單位就餐取得的誤餐補助實際為不能享受統(tǒng)一供餐集體福利的補償，自然也不征收個人所得稅。

而午餐補助是進(jìn)行貨幣化改革，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的，根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》第二條的規(guī)定，不再納入職工福利費管理，直接納入職工工資總額，即屬于工資性質(zhì)，自然需要繳納個人所得稅。

如企業(yè)將實際屬于“午餐補助”的補貼按照“誤餐補助”來操作，不并入工資薪金為員工代扣代繳個人所得稅，將給企業(yè)帶來一定的稅務(wù)風(fēng)險，除了需要補繳稅款外，根據(jù)《征管法》的規(guī)定，將處以扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣稅款百分之五十以上三倍以下罰款。