國家征收殘保金的目的并非為了收費，而是國家為了保護殘疾人這一特殊困難群體的生存權和勞動權，促進殘疾人平等就業而采用的一項重要舉措。國家實行按比例安排殘疾人就業的制度，企業按規定比例安置殘疾人就業是其社會責任的體現，未按照法定比例安置殘疾人的，就需要繳納殘保金，那么具體哪些情況下，無需繳納殘保金呢？

1、個體工商戶無需繳納殘保金

根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》規定，保障金是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。

個體工商戶不屬于這里的繳費主體，實務中，也存在不少個體工商戶，并未聘用外部員工，以家庭成員為單位進行經營活動，其規模較小，無需繳納殘保金。

2、在職職工總人數不超過30人（含）的小微企業，免征殘保金

根據《財政部 關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》（財稅2017年18號）文規定，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。

同時，《財政部關于調整殘疾人就業保障金征收政策的公告》（財政部公告2019年第98號）規定，在職職工人數在30人（含）以下的企業，繼續免征殘疾人就業保障金，該政策是2022年12月31日到期，但《關于延續實施殘疾人就業保障金優惠政策的公告》（財政部公告2023年第8號）將該政策延期至2027年12月31日。

2023年，在職職工人數在30人（含）以下的企業，繼續享受免征殘疾人就業保障金的優惠政策。

3、按要求比例安置殘疾人就業的單位無需繳納殘保金

根據《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》第六條規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納保障金。達到規定比例則無需繳納保障金。

在職職工總數為按照上年本單位在職職工的年平均人數計算。具體計算公式為：

月平均職工人數=（月初職工人數 月末職工人數）÷2

年平均職工人數=各月平均職工人數之和÷12

季節性用工應當折算為年平均用工人數，也需要包含在內。企業接受的勞務派遣人員，一般無需計入用人單位在職職工人數，計入到派遣單位在職職工人數。

計入企業錄用殘疾人人數，需要同時滿足：①殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協議）；②實際支付的工資不低于當地最低工資標準；③足額為其繳納社會保險費。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。

比如某企業在職職工人數總額為100人，當地要求安置比例為1.5%，只要該企業安置的殘疾人不低于2人，該企業就無需繳納殘保金。

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納，具體計算公式為：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數）×上年用人單位在職職工年平均工資

同時，根據《關于延續實施殘疾人就業保障金優惠政策的公告》（財政部公告2023年第8號）規定，用人單位安排殘疾人就業比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，按規定應繳費額的50%繳納殘疾人就業保障金；用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的，按規定應繳費額的90%繳納殘疾人就業保障金。 (www.wS46.com)