實務中，存在不少老板未合規給員工發工資，為了降低社保繳費基數，個人卡發放工資；為了抵企業所得稅，虛列員工工資；為了降低老板個人或高管人員的個人所得稅，通過低工資員工身份申報個稅。以上這些操作均經不住查，大數據比對下，極易發現異常，若員工再舉報，給企業帶來的稅務風險極高。

某些企業，為了降低員工社保繳費基數，降低企業社保成本，對員工工資進行拆分，部分通過公戶發放，部分通過個人卡發放。還有一些小企業，直接用個人卡發放工資，不為其繳納社保，不申報個稅。這樣操作，個人卡流水會過大，而且每月定期向固定的人員轉賬，極易預警異常。這種情況，一是銀行發現異常，推送給稅務機關，二是員工舉報，稅務局認為跟案件相關，經過縣以上稅務局正科以上的稅務局局長批準，就可以把所有銀行卡流水調出來，包括注銷的銀行卡，凍結的銀行卡，也包括相關人員，比如老板老婆，相關證據指向的財務人員等人員的私人銀行卡。

為什么會出現員工舉報呢，員工登錄個人所得稅APP就可以看到任職單位為其申報的工資，與實際不符的情況下，比如申報的工資少，社保繳納的就少，員工與公司出現分歧，離職就可能舉報，這種情況，企業將面臨補繳個人所得，補繳社保，同時還會引起一系列連鎖追查，包括老板個人卡中用來發工資的錢是怎么來的，有無對外經營私卡收款不申報稅款偷逃稅款的情況等。(www.Ws46.com)

當然也有一種情況，企業為員工申報的工資高于實際發放工資，對于小型企業比較常見，員工工資普遍比較低需要承擔的個稅稅款較少，老板利用員工信息，多列支工資。一方面可以多列成本費用，抵扣企業所得稅（工資薪金支出無需外部憑證，僅憑內部工資單，工資制度即可稅前扣除）；另一方面，多列支的工資并未實際發放給員工，而是老板自己拿回家或高管等高收入員工拿回家，達到少交個人所得稅目的。若老板將利潤拿回家，公司層面需要先繳納一道企業所得稅，稅后利潤分紅還需要繳納一道20%的分紅個稅，綜合稅負成本達到40%，相對而言比較高，利用低收入員工身份稅前列支，一是抵了企業所得稅，二是低收入員工承擔的個人所得稅較低。高管人員，工資收入比較高，承擔的稅負比較重，年收入（扣除基本費用6萬，專項扣除以及專項附加扣除后的年度應納稅所得額）50萬，適用的稅率檔就達到30%，與低收入員工的3%稅率，10%稅率相比稅負還是比較高的。

以上不合規發放工資，均會給企業帶來一定的稅務風險，會牽扯到補繳社保，補繳個人所得，同時對老板等相關人員個人卡流水進行調查，還可能稽查出企業私卡收款，無票收入未申報繳納增值稅，附加稅費，企業所得稅等一系列問題，企業將面臨補稅、罰款以及每日萬分之物的滯納金。