未統一供餐而按月同工資一并發放的餐補屬于工資薪金的范疇，需要按照工資薪金所得繳納個人所得稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅實施條例》第八條第一款規定，工資薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這里的餐補（餐費補貼）算在工資里，屬于工資薪金范疇，需要與工資薪金一并繳納個人所得稅，由任職受雇單位在按月發放工資時，為其采用累計預扣法，預扣預繳，次年3月1日至6月30日辦理匯算清繳。

算在工資里面的餐補又稱為伙食補貼，是以補貼的形式并入工資直接發放給員工，所以屬于工資薪金范疇。但是若企業統一免費供餐，比如企業為員工提供免費食堂，或企業統一從外部餐廳訂餐提供給員工，所發生的自有餐廳的人工費、食品調料材料費、廚房設備、水電燃氣等費用以及從外部餐廳統一訂餐的相關費用均應計入“福利費”，且屬于集體享受的，不可分割的，未向個人量化的非現金福利，無需并入工資薪金所得，繳納個人所得稅。

若企業提供免費餐廳，但員工因公到城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按照規定的標準發放員工的誤餐補貼，不屬于這里的餐補，免征個人所得稅。但是公司不得以誤餐補貼的名義來發放餐補，比如人人均有，按期發放，金額相等，顯然是餐補而非誤餐補貼，需要并入工資薪金所得繳納個人所得稅。

累計預扣法下，任職受雇單位（扣繳義務人）每月扣繳個稅計算如下：(www.ws46.com)

累計預扣預繳應納稅所得額=累計工資薪金收入-累計減除費用-累計專項扣除-累計專項附加扣除-累計依法確認其他扣除

本月預扣預繳稅=累計預扣預繳應納稅所得額×適用預扣率-速算扣除數-本年度已預繳稅款

餐補不通過福利費核算，在企業所得稅稅前扣除時，憑工資單以及標有餐補標準的工資制度等內部憑證即可稅前全額扣除；而計入福利費的食堂費用等，在企業所得稅稅前扣除有限額規定，不超過工資薪金總額的14%部分，準予扣除，超過部分，不得扣除，在企業所得稅匯算清繳時，需要填列《職工薪酬支出及納稅調整明細表》，做納稅調增處理。