機關事業單位的基本養老金由三部分組成：基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶養老金。

一、基礎養老金：

計算公式：基礎養老金 = 退休時全省上年度在崗職工月平均工資 × (1 本人平均繳費工資指數) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%

解釋：這里的“本人平均繳費工資指數”是一個加權平均數，它是根據職工過去的繳費工資指數和繳費年限來計算的。具體公式是：本人平均繳費工資指數 = (視同繳費指數 × 視同繳費年限 實際平均繳費指數 × 實際繳費年限) ÷ 繳費年限。

二、過渡性養老金：

過渡性養老金主要是為了保障改革過渡期內退休人員的待遇，其計算方法因地區和政策而異，這里就不具體展開了。

三、個人賬戶養老金：

計算公式：個人賬戶養老金 = 退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發月數

解釋：計發月數是根據職工退休時的年齡來確定的，不同的年齡對應不同的計發月數。比如，60歲退休的計發月數是139個月，55歲退休的計發月數是170個月。

此外，需要注意的是，從2024年10月開始，機關事業單位的養老金計算將全面采用新的計算方法，不再使用老辦法或者新老辦法結合的方式。這意味著，所有的退休人員都將按照新的計算方法來確定他們的養老金待遇。

通過一個具體的例子來說明機關事業單位養老金的計算方法。以下是一個簡化的例子，方便大家理解：

基本信息

假設人物：王先生，機關事業單位職工，60歲退休。

繳費情況：累計繳費年限35年，個人平均繳費工資指數為1（即個人實際繳費工資與全省上年度在崗職工月平均工資相同）。

工資水平：假設王先生退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為5000元。

計算步驟

1. 基礎養老金

計算公式：基礎養老金 = 退休時全省上年度在崗職工月平均工資 × (1 本人平均繳費工資指數) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%

具體計算：基礎養老金 = 5000元 × (1 1) ÷ 2 × 35 × 1% = 5000元 × 1 × 35 × 1% = 1750元

2. 過渡性養老金（這里為簡化，假設沒有過渡性養老金）

在這個例子中，我們假設王先生沒有過渡性養老金。

3. 個人賬戶養老金

假設王先生退休時，個人賬戶累計儲存額為100,000元。

計算公式：個人賬戶養老金 = 退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發月數（60歲退休為139個月）

具體計算：個人賬戶養老金 = 100,000元 ÷ 139 ≈ 719.42元（保留兩位小數）

4. 養老金總額

養老金總額 = 基礎養老金 個人賬戶養老金

具體計算：養老金總額 = 1750元 719.42元 = 2469.42元

歸納

在這個例子中，王先生60歲退休時，他的養老金總額為2469.42元。這個數額是基于他的繳費年限、個人平均繳費工資指數、以及退休時全省上年度在崗職工月平均工資等因素計算得出的。

個人、企業單位、事業機關單位養老金四者的聯系與區別如下：

一、聯系

• 社會保障制度的重要組成部分：個人、企業單位、事業單位、機關單位的養老金制度都是中國社會保障制度的重要組成部分，旨在保障退休人員的基本生活，維護社會穩定。

• 改革趨勢相同：隨著社會保障制度的改革，個人、企業單位、事業單位、機關單位的養老金制度都在逐步向統一、公平、可持續的方向發展，以并軌制為例，就是為了消除不同單位間養老金制度的差異。

• 基本養老金結構相似：改革后，無論是企業單位還是事業單位、機關單位，新的基本養老金待遇都包含兩部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金。

• 職業年金作為補充：為確保改革順利推進，一些單位（包括事業單位和機關單位）為其工作人員建立了職業年金制度，作為基本養老保險的補充，旨在保障改革人群的新養老金水平不低于現有水平。

二、區別

參保方式：

• 個人：個人可以以個人身份參加城鄉居民養老保險或選擇參加城鎮職工養老保險，繳費標準和待遇水平相對較低。

• 企業單位：企業單位職工必須參加城鎮職工養老保險，由企業和個人共同繳費。

• 事業單位、機關單位：事業單位和機關單位的職工也必須參加養老保險，但繳費標準和待遇水平可能與企業單位有所不同，且通常享有更多的財政補貼。

繳費基數與費率：

• 企業單位：繳費基數按實發工資或社會平均工資確定，單位按工資總額的20%繳費，個人按本人繳費工資的8%繳費。

• 事業單位、機關單位：繳費基數通常不低于檔案工資和離退休費之和，繳費費率可能與企業單位相同或有所不同。

養老金計發辦法：

• 企業單位：基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。

• 事業單位、機關單位：基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發，可能還包括一些額外的補貼和福利。

養老金待遇：

• 個人：養老金待遇相對較低，主要取決于個人繳費金額和繳費年限。

• 企業單位：養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，與個人繳費金額、繳費年限和當地平均工資水平有關。

• 事業單位、機關單位：養老金待遇通常較高，除了基本養老金外，還可能包括一些額外的補貼和福利，如職業年金等。

管理與運行：

• 企業單位：養老金的管理和運行主要由社保部門負責，遵循國家統一的政策和規定。

• 事業單位、機關單位：養老金的管理和運行可能受到更多的行政干預和財政補貼，具體政策和操作方式可能與企業單位有所不同。

最后，我想強調的是，雖然這些計算公式可能看起來有些復雜，但它們都是為了確保每一位退休人員都能得到公平、合理的養老金待遇。同時，具體的養老金數額還會受到多種因素的影響，比如繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等。因此，在計算自己的養老金時，最好還是咨詢當地的社會保險部門或者專業的機構。