兼職工資需要繳納個人所得稅，雖然名為“兼職工資”，實務工作中，兼職取得的收入，一般分為兩種情況，一是屬于工資薪金所得，二是屬于勞務報酬所得。若與用工單位簽訂了勞動合同，存在任職受雇關系，則按照工資薪金所得繳納個稅；若簽訂的屬于勞務合同，或純按次、按項目收取的報酬，則按照勞務報酬所得繳納個稅。

工資薪金所得和勞務報酬所得均屬于綜合所得的范疇，綜合所得的征稅方式為按年計算，按期或按次預繳，次年3月1日至6月30日辦理綜合所得匯算清繳。

屬于工資薪金所得，由任職受雇單位在支付工資時，為其預扣預繳稅款。需要特別注意，存在兩處或兩處以上工資薪金所得的納稅人，存在基本費用（每月5000元，每年6萬元）重復扣除的問題，基本費用扣除一年僅能扣除一個6萬元，不得重復扣除，在綜合所得匯算清繳時，在兩處或兩處以上取得工資薪金所得的納稅人，預繳階段多扣除的基本費用需要調增，大概率會面臨補稅。

勞務報酬所得由支付報酬方支付工資時，為其按次預扣預繳稅款，每次收入不足4000元的，扣除費用為800元，每次收入超過4000元的，扣除費用為收入的20%。

預扣預繳應納稅所得額=預扣預繳應納稅所得額×預扣率-速算扣除數；

其中，預扣預繳應納稅所得額即每次收入扣除減除費用后的金額，勞務報酬所得預扣率表如下：

企業支付的工資薪金，憑工資單即可在企業所得稅稅前扣除，支付的勞務報酬，500元以下（符合小額零星開支）的可以憑收款憑證稅前扣除；500元以上的，則需要勞務方到稅局**，憑發票稅前扣除。同時，對于提供勞務的納稅人而言，取得的勞務報酬，不僅涉及繳納個人所得稅，還涉及繳納增值稅以及附加稅費，增值稅和附加稅費一般到稅局**時，稅局就代扣下，而個人所得稅需要接受勞務方（扣繳義務人）支付勞務報酬時代扣代繳。

納稅人取得的工資薪金所得，并入綜合所得時，是按照100%全額并入綜合所得收入，勞務報酬所得并入綜合所得收入時，按照所得的80%并入綜合所得收入。

綜合所得年度應納稅額=（全年綜合所得收入總額-6萬元-“三險一金”專項扣除-“子女教育”等專項附加扣除-依法確認的其他扣除項目）×適用稅率-速算扣除數

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綜合所得應補（或應退）稅額=綜合所得年度應納稅額-全年已預繳稅款

大于0，需要補稅，小于0，為退稅金額。