最近在進(jìn)行個(gè)人所得稅綜合所得的匯算清繳工作，有粉絲朋友咨詢，為什么打開(kāi)個(gè)人所得稅app點(diǎn)擊收入納稅明細(xì)查詢后，發(fā)現(xiàn)每月收入扣除已申報(bào)稅額后并不等于自己到手實(shí)發(fā)工資數(shù)額呢？

個(gè)人所得稅APP中的“收入”是單位為其申報(bào)的稅前收入，由于存在扣繳的社保及公積金等，稅前收入扣除“已申報(bào)稅額”并不等于稅后員工個(gè)人到手的實(shí)發(fā)工資。

個(gè)人所得稅APP上的每個(gè)月的“收入”等于工資條中“應(yīng)發(fā)工資合計(jì)數(shù)”，在工資條中，除了應(yīng)發(fā)工資各類(lèi)明細(xì)外，一般還包括應(yīng)扣的社保及公積金數(shù)額、應(yīng)扣個(gè)稅稅款，若企業(yè)除了為員工繳納社保及公積金還為員工繳納企業(yè)年金或職業(yè)年金的，還包括應(yīng)扣年金。應(yīng)扣的社保、公積金以及應(yīng)扣年金部分均屬于員工按照相關(guān)法律法規(guī)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，企業(yè)承擔(dān)的員工社保、公積金及企業(yè)年金或職業(yè)年金部分，屬于企業(yè)的用工成本，在企業(yè)所得稅稅前扣除。

所以，到手實(shí)際工資（工資條中的“實(shí)發(fā)工資”）=收入-已申報(bào)稅額-工資條中代扣的社保及公積金等。

企業(yè)代扣的社保及公積金，企業(yè)年金或職業(yè)年金，在計(jì)算應(yīng)扣繳稅額時(shí)，均可以從收入中扣除，同時(shí)每月5000元的基本費(fèi)用，納稅人符合條件的子女教育等專(zhuān)項(xiàng)附加扣除也可以扣除，以收入減去各項(xiàng)扣除后的余額為計(jì)稅依據(jù)（應(yīng)納稅所得額），計(jì)算代扣代繳個(gè)稅稅款。

若通過(guò)個(gè)稅APP上的收入扣除代扣的社保及公積金，代扣的個(gè)稅稅款等代扣項(xiàng)目后的金額仍然大于納稅人實(shí)際到手的工資，則說(shuō)明企業(yè)為其申報(bào)的收入有誤，員工可以先與企業(yè)進(jìn)行溝通，確認(rèn)有誤的可以要求企業(yè)更正申報(bào)收入，更正之后再進(jìn)行個(gè)人所得稅的匯算清繳工作。

實(shí)務(wù)中，存在某些企業(yè)為了增加人工成本，降低企業(yè)所得稅，虛列員工工資的情況。虛列人頭，一般比較容易發(fā)現(xiàn)，某些企業(yè)會(huì)選擇虛列員工收入，將員工收入拉高，比如員工實(shí)際稅前收入為6000元，企業(yè)為員工申報(bào)8000元，或則員工12月份并未取得高額年終獎(jiǎng)，而企業(yè)卻為其申報(bào)了高額的年終獎(jiǎng)，這樣操作，企業(yè)做進(jìn)成本費(fèi)用的金額就增加了，企業(yè)所得稅收入扣除成本費(fèi)用后的利潤(rùn)就減少了，達(dá)到少繳企業(yè)所得稅的目的。

遇到這種情況，建議員工先與企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行溝通，若能進(jìn)行更正申報(bào)最好，若企業(yè)明確表示利用你的信息虛列成本開(kāi)支，就要看員工個(gè)人的想法了，若選擇隱忍至少多繳納的稅款要讓企業(yè)承擔(dān)。如員工比較正義，不茍同企業(yè)的做法，也可以直接通過(guò)個(gè)稅APP“收入納稅明細(xì)查詢”進(jìn)行異議申述或直接電話向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)，實(shí)名舉報(bào)后，企業(yè)被認(rèn)定為偷逃稅款，補(bǔ)稅，罰款在所難免。