隨著疫情的放開，有人問：如果我在工作中感染了新冠，算不算工傷呢？治療期間，會給我發工資嗎？

這其實是兩個問題，我們分開來看。先看第一個問題：工作中感染新冠，算不算工傷？

根據人社部發布的《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）規定，在新冠肺炎預防和救治工作中感染新冠的或因感染新冠死亡的，算工傷，可以享受工傷保險待遇。

所以，可以看到只有特定的人群：醫護及相關人員，且做特定的事項：在新冠肺炎預防和救治工作中履行工作職責，感染了新冠肺炎，才算工傷。

那么，不從事相關工作的，普通上班族呢？

根據上述文件的規定，及人社部的具體解答來看：沒有從事新冠肺炎預防的相關工作人員，感染了新冠肺炎，是不能認定為工傷的。

然后是第二個問題：普通上班族感染了新冠肺炎，工資應該怎么發？

這里需要區分幾種情況：

第一種：員工病情不嚴重，進行居家隔離。可以正常居家辦公，公司也經營正常且同意員工居家辦公。

這種情況下，員工按正常出勤處理，公司正常支付工資。

第二種：公司正常經營，員工因新冠肺炎，需要隔離治療，導致不能正常提供勞動。

從現行的規定來看，因隔離治療等原因導致不能正常提供勞動的員工，企業應當支付員工在隔離治療期間的工作報酬，并且不得所以解除勞動關系。后續會不會根據新的防控形勢發生變化，現在還不得而知。

也就是目前的政策下，員工得了新冠需要隔離，或因新冠需要進行治療，企業都需要支付員工的固定工資的，像沒有績效的員工，則就是支付全額工資的。

另外，在員工健康狀況允許的前提下，企業還可以安排員工居家辦公。居家辦公，按正常出勤支付工資。

第三種：公司陷入了停工停產狀態，員工因感染新冠肺炎而居家的。

目前形勢下，這種情況應該已經不多見，各地具體規定也可能略有不同。

如果發生這種情況，一般第一個工資周期內，企業需要正常支付相關工資報酬。從第二個周期開始，如果員工提供了正常的勞動，企業支付的工資不得低于當地最低工資標準，員工沒有提供正常勞動，則企業需要發放生活費，生活費的相關標準按當地的有關規定執行。

第四種：感染了新冠肺炎，后來陽性轉陰了，但員工仍然需要居家治療。

這個各地規定也不太相同，一般企業可以按病假處理工資事宜。

當然，政策歸政策，規定是規定，至于企業是不是按規定執行，那就不好說了。作為打工人，如果遇到不按規定來的，條件允許的話，可以考慮用法律為期維護自己的權益。