隨著新冠疫情防控的變化，對應的企業和員工關系方面，也出現了一些新問題。我們今天聊一下，疫情防控“新十條”下企業和員工應該如何處理面臨的一些新問題，其中有一些跟財稅有關系，有一些沒有，大家僅供參考。

1、員工隱瞞自己是陽性，去單位上班，結果導致其他員工感染。公司可以要求賠償嗎？

員工如果明知自己“陽”了，卻故意隱瞞，讓同事感染，并確實給公司造成了損失，從理論和原則上來講，是需要承擔一定的賠償責任的，從道德上來講，也應該被譴責的，甚至不排除單位可以以此為理由與相關員工解除勞動合同。

但是，實際操作上，可能有一些難度。一方面，需要有明確的證據來證明，員工屬于故意隱瞞。另一方面，單位還需要舉證證明因此事造成的損失。這兩個在實際操作中，難度都不小。

除非之外，即便員工賠償損失，但也只能從員工每月工資中扣除，且每個月不能超過員工當月工資的20%，且扣除后金額還不能低于當地月最低工資標準。

2、公司里有過陽性的員工，因為怕被感染，而拒絕去上班。公司可以按曠工處理嗎？員工可以以公司不能提供安全的勞動環境為理由，解除勞動合同并獲得經濟補償金嗎？

單位里有了陽性員工，對于企業而言，有義務對工作場所進行消殺。如果員工僅僅以不相信企業會對工作場所進行消殺，或者覺得企業無法消殺干凈為理由，拒絕去上班，那么可能會構成曠工。

如果員工以此為理由，來認定企業未能提供需要的勞動條件，并解除勞動合同獲取經濟補償金，基本也不會得到法律的支持。

3、員工進行抗原檢測，費用應該是由員工負擔，還是企業負擔？

現在基本除了特殊場所，出入都不需要核酸證明，更不需要抗原檢測結果。目前而言，抗原試劑并未被納入必要的勞保用品范圍，不屬于企業必須為員工配備的物品，企業沒有責任，也沒有義務給員工提供抗原試劑。

如果是員工自行進行的抗原檢測，費用應當由自己承擔。如果企業要求員工每天上班必須提供抗原檢測結果的話，那么這個費用應當由企業承擔。

4、員工自稱感染了新冠，需要居家隔離。企業可以要求員工提供具體的證明材料嗎？

企業是可以要求員工提供相關被感染的證明材料的。如果員工虛假謊報自己被感染，在證明材料上進行弄虛作假，那么員工屬于違紀。企業有權利按照相關規章制度，對員工的違紀行為進行處理。

至于被感染的證明材料，用人單位可以自行規定，個人認為，抗原檢測結果，小區開具的隔離證明，或者醫院出具的相關證明，都可以是證明材料。

5、員工“陽”了，算工傷嗎？工資應該怎么發？

按照現行的規定，除了特殊規定的相關醫護人員，其他一般員工無論是在家里感染了新冠，還是在單位感染了新冠，都不算工傷。

同時，依照現在執行的規定，員工“陽”了需要隔離的，無論是集中隔離還是居家隔離，企業都需要正常發放工資。如果病情較重，需要住院治療，那么在醫院治療的時間，是按病假來發放工資。

這一塊目前可能爭議比較大了，而且很多企業并沒有按照規定來執行。后續政策上會不會有調整，現在也不好說。

6、單位安排出差，員工怕外出會感染新冠，可以拒絕嗎？

如果是單位的合理工作安排，員工是不可以拒絕的，但可以跟單位進行協商。

7、個人抬頭的核酸檢測費用、抗原檢測費用等，可以報銷嗎？企業可以進行稅前扣除嗎？

報銷和稅前扣除是兩個概念。

是不是能報銷，是企業說了算，基本上企業都是根據自己的報銷流程和制度來處理報銷事宜。

而能否進行稅前扣除，則需要看是否是與企業實際發生，并與取得首付相關的、合理的支出。具體而言，所有的個人抬頭發票想要實現稅前扣除，必須要滿足兩個條件：

8、防疫新形勢下，企業給員工發放的口罩、抗原試劑等物品，需要繳納個人所得稅嗎？

根據財政部 稅務總局公告2020年第10號，2023年12月31日前，單位發給個人的，用于預防新冠的藥品、醫療用品和防護用品等，都免征個稅。但是需要注意的是，如果發放的是現金，則需要計入工資薪金，繳納個人所得稅。

最后，以上內容僅供參考，不作為實務操作依據。