新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日開始，不再采取“乙類甲管”，變為“乙類乙管”。可能很多人沒有意識到，對于打工人而言，這意味著：以后感染新冠，隔離、治療等工資發放也迎來重大變化。

根據法律規定，感染甲類傳染病被隔離的，隔離人有單位的，單位需要正常支付隔離人隔離期間的工資。同時，人社廳明電〔2020〕5號也曾明確：員工感染新冠，無論是隔離、治療，還是醫學觀察期間等等，不能上班的，企業都需要正常給員工發工資。

但這一切，隨著“乙類乙管”的到來，都將發生重大變化。乙類乙管之后，上面說到的正常給員工發放工資報酬的事情，將失去法律支撐和依據。

換句話說，就是自2023年1月8日開始，員工感染新冠，其隔離和治療期間，單位可以名正言順的不用支付正常的勞動報酬了，提交相關病假申請的，可以按病假工資處理相關事宜。之前有公司不支付給員工全額工資，是存在法律風險的，員工如果想死磕，可以去勞動仲裁而且一般能夠勝訴，但1月8日之后，這個法律風險沒有了。

一般而言，病假工資的發放標準各地可能略有不同。病假工資主要跟員工的基本工資基數、病假天數、連續工齡等因素有關，最終發放金額甚至可以低于當地最低工資標準，但是不得低于當地最低工資標準的80%。

即便病假相較于正常工資，已經可以大幅減輕企業的用工成本，但仍不排除有不少企業直接要求員工請事假、年假，然后按事假、年假處理員工感染新冠后隔離、治療的相關事宜。

而且，一般公司對于請病假，不僅需要審批，還需要提供病歷書、病假條等資料。就目前情況下，感染新冠的無癥狀、輕癥患者，恐怕也很難拿到。

當然，只要相關手續齊全，公司沒有權利拒絕員工的病假的，否則涉嫌違法。但是，正常情況下，估計很少有員工為了幾天病假工資，跟企業死磕到勞動仲裁，甚至法院的吧。

乙類乙管之后，對于新型冠狀病毒感染，個人成了自己健康的第一和主要負責人。建議大家平時做好防護，能不感染就不感染，能晚感染就晚感染吧。

另外，還要提醒打工人，感染新冠后續治療醫保報銷，也可能發生較大變化：乙類甲管的時候，治療完全免費，但是乙類乙管之后呢？目前尚未明確。但結合其他的乙類傳染病的治療來看，應該不會完全免費了。

同時，隨著“乙類乙管”的到來，先前的一些社保、財稅方面優惠政策，比如稅前扣除、免增值稅、免征個稅等優惠，或將到期后也不再延續。建議企業和會計人員，提前做好相關的安排，在優惠政策到期之前，抓緊享受。

最后，以上內容僅供參考，打工人加油吧。