隨著企業福利待遇的提高，越來越多的企業為員工設置了員工餐廳，配置健身器材設立健身房等，那么企業購置的健身器材、食堂廚房設備等符合固定資產的確認條件的，不是直接計入當期損益，而是計入固定資產，通過計提折舊分期影響損益。

企業所得稅方面，根據《財政部 稅務總局關于設備 器具扣除有關企業所得稅政策的通知》（財稅2018年54號）文規定，一般企業在2018年1月1日至2023年12月31日期間新購置的設備、器具，單位價值不超過500萬元的，允許一次性計入當期成本費用在計算應納稅所得額時扣除，不再分年度計算折舊扣除。

企業購進的健身器材，食堂的廚房設備等為員工集體服務設備、器具，一般能夠滿足單位價值不超過500萬元的規定，即可以享受稅前一次性扣除的優惠政策。

但是需要注意，企業購進的員工健身器材，食堂廚房設備等屬于企業為員工提供的集體福利，集體福利屬于企業所得稅中職工福利費的范疇，職工福利費每年扣除是有限額規定的，每一年度的職工福利費支出，不超過當年工資薪金總額的14%部分，準予稅前扣除，超過部分不得扣除。

由于職工福利費有扣除限額的規定，我們在享受固定資產一次性稅前扣除優惠政策時，就需要考慮這一限額。比如企業本期購進的員工健身器材，食堂器具等選擇一次性稅前扣除的情況下，連同其他職工福利費支出，總和不超過扣除限額的規定，則企業可以選擇一次性稅前扣除。

若企業其他職工福利費支出加上本期購進健身器材、食堂器具等固定資產原值后（一次性稅前扣除）超過職工福利費的扣除限額，則不建議選擇享受一次性稅前扣除優惠。因為超過限額的部分，本期以及以后期間均不得扣除，本期企業所得稅匯算清繳時，需要作納稅調增處理。調增的部分，形成永久性差異，以后期間也不得稅前扣除，實際導致企業多繳納了企業所得稅。

與其不能享受完全稅前扣除，倒不如選擇分期扣除，分期計提折舊，分期計入職工福利費，控制好每年職工福利費的總額，保證在限額內，這樣企業外購的職工健身設備、食堂器具等就可以享受分期全額稅前扣除。