出于某些原因，企業(yè)員工可能某些月份工資為0，比如針對參與生育保險(xiǎn)的女性員工產(chǎn)假期（工資和生育津貼兩者取其大）間只領(lǐng)取生育保險(xiǎn)基金的生育津貼，公司不再另行支付員工工資的情況等。針對員工工資為0，單位只為其繳納社保，個(gè)稅是選擇0申報(bào)嗎？

員工工資為0，要具體看是否實(shí)際工資真為0。實(shí)務(wù)中，存在兩種情況。

一是真正的工資為0，因?yàn)榇嬖趧趧?dòng)關(guān)系，企業(yè)為員工繳納企業(yè)需要承擔(dān)的社保部分，而需要員工個(gè)人承擔(dān)的部分，因?yàn)楣べY為0，沒辦法預(yù)扣，由員工自行繳納給企業(yè)。

會(huì)計(jì)處理如下：

計(jì)提公司承擔(dān)員工社保部分：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

企業(yè)實(shí)際繳納社保：

借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔(dān)部分）

其他應(yīng)收款——員工（員工個(gè)人承擔(dān)部分）

貸：銀行存款

員工繳納給企業(yè)個(gè)人需要承擔(dān)部分社保：

借：庫存現(xiàn)金/銀行存款等

貸：其他應(yīng)收款——員工

這種情況下，員工的真實(shí)工資就是0，在進(jìn)行該月份的個(gè)稅納稅申報(bào)時(shí)（個(gè)稅申報(bào)的月份為實(shí)際發(fā)放工資后的次月15日之前），“累計(jì)收入”的具體數(shù)額為上月累計(jì)收入的數(shù)額，如果上月累計(jì)收入為0，該月還是0。

第二種情況是，員工不需要繳納個(gè)人承擔(dān)的社保部分，企業(yè)既承擔(dān)企業(yè)需要承擔(dān)的社保部分，也為員工承擔(dān)了員工個(gè)人需要承擔(dān)的部分。

第一步企業(yè)計(jì)提企業(yè)需要承擔(dān)的社保部分是相同的。

企業(yè)實(shí)際繳納社保時(shí)：

借：借：應(yīng)付職工薪酬——社保（企業(yè)承擔(dān)部分）

應(yīng)付職工薪酬——工資薪金（員工需要承擔(dān)部分）

企業(yè)負(fù)擔(dān)的員工個(gè)人需要繳納的社保部分，相應(yīng)的需要計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用科目：(www.ws46.com)

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資薪金

此時(shí)在進(jìn)行納稅申報(bào)的時(shí)候，對應(yīng)本月的申報(bào)就不是0申報(bào)，具體“累計(jì)收入”項(xiàng)目金額時(shí)上在月該項(xiàng)數(shù)額的基礎(chǔ)上加上企業(yè)本月為其承擔(dān)的個(gè)人需承擔(dān)的社保部分。

所以，員工工資為0，并不一定在個(gè)稅申報(bào)時(shí)是零申報(bào)，還要分清楚是否是真實(shí)工資薪金為0。