不少公司還在用私戶(hù)給員工發(fā)工資，借此來(lái)少繳稅款，社保。但實(shí)際上，不僅避不了稅，還有可能導(dǎo)致很多風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)實(shí)中，比較常見(jiàn)的3種私戶(hù)發(fā)工資：

1、 用與公司人員無(wú)關(guān)的私戶(hù)發(fā)放工資

使用與公司人員無(wú)關(guān)的私戶(hù)，比如不在企業(yè)任職的股東朋友，親戚等的私戶(hù)給企業(yè)員工發(fā)放工資，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，很難證明公司已經(jīng)發(fā)放工資的事實(shí)。

2、 用股東或者實(shí)際控制人的個(gè)人戶(hù)發(fā)放工資

股東私戶(hù)本來(lái)就是稅務(wù)監(jiān)控的對(duì)象，用股東個(gè)人戶(hù)發(fā)工資很容易造成股東（或?qū)嶋H控制人）和公司的財(cái)務(wù)混同，進(jìn)而需要股東（或?qū)嶋H控制人）為公司的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、 工資發(fā)放不申報(bào)個(gè)稅

如果發(fā)放的工資是沒(méi)有開(kāi)票的收入，而且工資發(fā)放也沒(méi)有申報(bào)繳納個(gè)稅，還會(huì)被認(rèn)定為偷稅漏稅，嚴(yán)重的，還可能會(huì)涉嫌刑事犯罪。

中睿百科建議公司還是用公戶(hù)給員工發(fā)放工資。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，在企業(yè)任職受雇，企業(yè)就需要為員工繳納社保（即使員工明確表示不繳納社保），利用私戶(hù)避免給員工繳納社保，一旦員工與企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛，最終受影響的還是企業(yè)。(www.ws46.coM)

通過(guò)公戶(hù)給員工發(fā)放工資，可以大膽實(shí)際的計(jì)入成本費(fèi)用，在所得稅前進(jìn)行扣除，少繳納企業(yè)所得稅。

面臨社保入稅，監(jiān)管環(huán)境不斷加強(qiáng)，企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，人事勞務(wù)關(guān)系變得越來(lái)越透明，走公戶(hù)發(fā)工資可以避免前面所說(shuō)的那些風(fēng)險(xiǎn)，而且計(jì)入成本費(fèi)用也少交了企業(yè)所得稅，最多也就是繳納社保而已了。