現(xiàn)在我們國家稅改的方向就是由原來的間接稅為主，直接稅為輔改為直接稅為主，間接稅為輔。直接稅就是不可以再轉(zhuǎn)嫁給他人的稅負(fù)，納稅人就是稅收負(fù)擔(dān)人。個人所得稅和財(cái)產(chǎn)稅是主要的直接稅。所以可以推斷，國家對個人所得稅的監(jiān)管會越來越嚴(yán)格。

而提到個稅，很多人都關(guān)心就是如何進(jìn)行稅收籌劃，少交個稅，殊不知，一旦籌劃不當(dāng)，被查就會被戴上偷稅漏稅的帽子。國家也會出臺更加完備的政策，讓個人的收入都在監(jiān)管范圍之內(nèi)，都有相應(yīng)的代扣代繳單位或者自己進(jìn)行申報繳納。

以下企業(yè)通過8種方式發(fā)放工資，少交個稅，將不再安全，建議企業(yè)趕緊自查：

1、 讓員工找發(fā)票抵扣，大量作為費(fèi)用入賬，造成費(fèi)用嚴(yán)重不合理

有的企業(yè)會每個月都讓員工找發(fā)票，然后會計(jì)計(jì)入福利費(fèi)，差旅費(fèi)等不需要扣繳個稅的科目，濫用稅法政策。結(jié)果最終導(dǎo)致相關(guān)費(fèi)用嚴(yán)重不符合邏輯，比如差旅費(fèi)，每個行政辦公室員工每個月每個人都出差數(shù)天，顯然不符合常理。

前段時間被查的一家公司，加油費(fèi)比物流公司的加油費(fèi)比重都高。

2、 故意不用銀行卡發(fā)工資，不走對公戶。

現(xiàn)在大部分企業(yè)都是銀行代發(fā)工資，如果你企業(yè)還在用現(xiàn)金大量發(fā)工資，一旦被地稅局追查，一定會查個底朝天。一般這類企業(yè)都是設(shè)置兩套賬。

3、 大量員工零申報

企業(yè)如果和當(dāng)?shù)赝袠I(yè)相比，工資5000元以下的明顯偏多，或則說大量員工零申報，這也是不符合邏輯的，稅務(wù)很容易把你所在的企業(yè)認(rèn)定為高風(fēng)險企業(yè)。

4、 工資拆分

特別是對一些公司高管等工資較高的員工，有的企業(yè)選擇把工資進(jìn)行拆分到幾個人，另外的那些人可能本來就不在企業(yè)任職。這種情況，現(xiàn)在完全行不通，及時企業(yè)偽造考勤表，工資單等，也會被發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在稅務(wù)系統(tǒng)會和銀行，社保等參與機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行比對，外在機(jī)構(gòu)的信息有辦法操作嗎？

5、 補(bǔ)貼不申報個稅

補(bǔ)貼不申報個稅，可能財(cái)務(wù)并不是故意為之，而是稅法會計(jì)政策不熟悉而引起的漏報。

這是最常見的，總有企業(yè)會把餐補(bǔ)，話補(bǔ)，車補(bǔ)，住房補(bǔ)貼，結(jié)婚補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼等等不并入工資申報個稅，甚至有的認(rèn)為計(jì)入福利費(fèi)的，工會經(jīng)費(fèi)的都不需要申報個稅，這可是一大錯處。建議企業(yè)趕緊自查，關(guān)于以上補(bǔ)貼的扣除，個稅的申報之前文章也有所提及，可以翻看一下之前的文章。

6、 故意混淆勞務(wù)和工資

有的企業(yè)故意混淆勞務(wù)和工資薪金，把原本和企業(yè)沒有任職受雇關(guān)系的勞務(wù)人員，按照工資薪金扣繳個稅，因?yàn)閯趧?wù)個稅稅率為20%——40%，工資薪金稅率為3%——45%，利用稅率差來達(dá)到少交個稅的效果。

7、 通過成立個人獨(dú)資企業(yè)，達(dá)到少繳稅款的效果

這種方法高管比較常見，也是稅務(wù)籌劃比較常用的方式，讓高管成立個人工作室。但是有的一方面從公司領(lǐng)工資，另一方面又通過工作室給公司提供服務(wù)，原來一個人可以分成兩部分，一部分在公司上班，一部分給公司提供服務(wù)，這痕跡太明顯了。要么就直接和公司解除任職受雇關(guān)系，把勞動關(guān)系改為合作關(guān)系，個稅核定。

8、 股東多年不分紅

有的企業(yè)為了不繳納分紅個稅，股東通過發(fā)票報銷，循環(huán)借款等方式來轉(zhuǎn)移公司利潤，少繳稅款。根據(jù)個人所得稅相關(guān)規(guī)定，企業(yè)連續(xù)盈利，三年以上不分紅，就要強(qiáng)制分紅。繳納20%分紅個稅。

不管企業(yè)是出于為員工考慮少交個稅，還是為了企業(yè)少繳社保，以上8種規(guī)避個稅的方式，建議不要再用，社保也已入稅，稅務(wù)系統(tǒng)會和銀行等相關(guān)機(jī)構(gòu)信息進(jìn)行比對，被查可能會面臨巨額罰款。