事業單位是一種特殊的公共機構，通常是由政府或社會團體組建，具有一定的獨立法人資格和自**利。在我國，事業單位的編制管理和公務員的編制管理是不同的，但是事業單位在招聘時也需要考慮到編制的問題。

事業單位在招聘時需要根據實際需要和編制情況來確定招聘人數和職位，通常會參考國家和地方的招聘政策，同時也會根據自身的情況制定相應的招聘計劃。雖然事業單位不像公務員那樣有固定的編制，但是也需要在職位設置和人員編制上嚴格遵守相關法規和規定，確保招聘過程合法、公平、公正。

需要注意的是，事業單位的編制管理和公務員的編制管理是有區別的。在我國，公務員的編制管理是由國家統一規劃和管理的，而事業單位的編制管理則由地方政府或社會團體自行規劃和管理。因此，不是所有的事業單位都有固定的編制，不同的事業單位在編制管理方面也可能存在差異。

總之，事業單位的招聘需要考慮到實際需要和編制情況，根據國家和地方政策以及自身情況制定相應的招聘計劃。雖然事業單位的編制管理和公務員的編制管理存在差異，但在職位設置和人員編制上仍需遵守相關法規和規定。