試用期被辭退是一件讓人很不愉快的事情，不僅對于個人的自尊心有影響，還可能導致經濟上的損失。那么，試用期被辭退后工資怎么結算呢？這個問題需要根據當地的勞動法規定來具體分析。

需要了解的是，試用期被辭退的工資結算，應按照當地的最低工資標準來計算，而不是按照試用期期間的工資標準來計算。試用期期間，雇主可以根據員工的工作表現調整工資，但是一旦辭退，按照法律規定，應該支付的是最低工資標準。

如果試用期期間已經支付了一部分工資，那么這部分工資也應計入最后的結算中。如果試用期期間未支付工資，那么應該根據最低工資標準計算試用期間應該支付的工資，再結算。

應該注意的是，試用期被辭退后的工資結算，需要在規定的時間內完成。如果雇主未能在規定的時間內結算工資，應按照當地的法律規定，向勞動監察部門投訴，以維護自身的合法權益。

總之，試用期被辭退的工資結算是一個比較復雜的問題，需要根據當地的法律法規具體分析。但是，無論如何，作為受害者，應該及時了解自己的權益，積極維護自己的合法權益。