干部考核是組織對干部工作績效的評估和檢查，以促進干部能力和素質的不斷提高，保證組織工作的順利開展。干部考核標準是對干部進行評估的依據和指導，常用的干部考核標準一般包括以下五個方面：

1、思想政治表現。即干部是否堅持黨的路線、方針、政策，是否具有良好的思想政治素質，是否具有為人民服務的精神。

2、工作業績。即干部在工作中是否能夠根據工作需要，全力以赴、認真負責地完成工作任務，是否具有較高的工作業績和較好的工作質量。

3、領導能力。即干部是否具備領導和管理的能力，是否具有組織協調、團結員工、創新發展的能力。

4、自我學習與進修。即干部是否具有良好的自我學習和自我進修能力，是否不斷提高自身素質和專業技能。

5、廉潔自律。即干部是否能夠自覺遵守黨紀國法，不違反工作紀律和道德規范，具有良好的廉政自律素質。(www.ws46.Com)

以上五個方面的標準是干部考核的基本標準，能夠客觀、全面地反映干部工作績效和素質，為干部提供了明確的工作目標和評價指標。

綜上所述，干部考核標準是評估和檢查干部工作績效的依據和指導，常用的標準包括思想政治表現、工作業績、領導能力、自我學習與進修以及廉潔自律五個方面。這些標準能夠客觀、全面地反映干部工作績效和素質，為干部提供了明確的工作目標和評價指標。