發布時間:2025-10-22閱讀(2)
2023年江蘇養老金漲幅發放的計算標準根據最新的養老金計算方法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)乘12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了) 基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1% 式中:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。
一、普遍調整:惠及每一位退休人員基礎增資:每人每月增加26元,這一標準不受繳費年限和工齡限制,體現了普惠性原則。 繳費年限掛鉤:根據退休人員的繳費年限進行增資,15年及以下部分,每滿1年增加1.3元;15年以上至25年部分,每滿1年增加2.1元;25年以上部分,每滿1年增加3.7元。這一調整確保了長期繳費的人員得到更多回報。 基本養老金掛鉤:按本次調整前本人基本養老金的1.1%增加,確保了高收入群體也能享受到相應的增長。 二、適當傾斜:讓高齡退休人員得到更多關愛高齡傾斜:針對年滿70周歲、75周歲和80周歲的退休人員,每月分別增發19元、27元和35元。這一政策充分體現了對高齡老人的關愛。 軍轉干部傾斜:對于基本養老金偏低的企業退休軍轉干部,確保其基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。這一舉措維護了軍轉干部的權益。
三、新規定下的計算實例以張先生為例,他今年65周歲,繳費年限為30年,調整前的基本養老金為3000元/月。根據2023年的調整方案,我們可以這樣計算: 基礎增資:26元/月 繳費年限掛鉤:由于張先生的繳費年限為30年,即15年以上至25年部分,每滿1年增加2.1元,所以這部分增加的金額為:(25-15) x 2.1元/月 = 21元/月。 基本養老金掛鉤:3000 x 1.1% = 33元/月。 綜上,張先生每月增加的養老金總額為:26 21 33 = 80元/月。 通過以上計算,我們可以得出張先生在新的養老金調整方案下每月將增加80元。這一調整確保了每一位退休人員都能分享到經濟社會發展的成果,同時也體現了對高齡老人和軍轉干部等特殊群體的關愛。
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