根據相關法律法規，如果員工已參加生育保險，生育津貼是由生育保險基金支付的，而產假工資則由用人單位支付。如果生育津貼高于產假工資，那么超出的部分不需要由用人單位再次支付。這意味著用人單位無需向員工支付額外的工資差額。

但是，如果員工未參加生育保險，生育津貼應由用人單位自行支付。如果生育津貼高于產假工資，用人單位可以選擇補足差額，但這不是強制性的義務。如果用人單位決定補足差額，那么這部分差額應當直接發放給員工。

案例分析：生育津貼高于產假工資，企業是否需要補足差額？

小張是一名企業員工，最近剛剛休完產假回來上班。在休產假期間，小張領取了生育津貼和產假工資。然而，她發現生育津貼比產假工資高出了一部分。她想知道企業是否需要補足這個工資差額。

綜上所述，對于小張這種情況，如果她已參加生育保險，企業不需要補足工資差額；如果她未參加生育保險，企業可以選擇是否補足差額。

實操指南：如何合理處理生育津貼與產假工資之間的差額？

1、了解地區法律法規

不同地區的法律法規對于生育津貼和產假工資之間的差額處理方式可能有所不同。因此，企業在處理這個問題時，首先需要了解當地的法律法規，確保自己的行為符合法律規定。

2、確認員工是否參加生育保險

企業在處理生育津貼與產假工資之間的差額問題時，需要首先確認員工是否參加了生育保險。如果員工已參加生育保險，企業不需要補足工資差額；如果員工未參加生育保險，企業可以選擇是否補足差額。

3、與員工進行溝通

企業在處理生育津貼與產假工資之間的差額問題時，應當與員工進行充分溝通，告知企業的處理方式及其依據。如果企業選擇補足差額，應當及時將差額發放給員工。

4、制定明確的政策

為了避免類似問題的出現，企業可以制定明確的政策，規定在生育津貼與產假工資之間出現差額時的處理方式。這不僅可以保障員工的權益，也可以降低企業的法律風險。

總結：生育津貼高于產假工資的情況下，如何處理工資差額是一個涉及到員工權益和企業法律責任的問題。企業應當根據當地的法律法規和員工的實際情況，合理處理這個問題。同時，制定明確的政策也可以幫助企業降低法律風險，保護員工的權益。