實(shí)務(wù)中，有不少的打工者，沒有觸犯公司規(guī)定的前提下，無(wú)緣無(wú)故的被辭退，也有的是公司經(jīng)營(yíng)不善，破產(chǎn)引發(fā)的被離職，遇到這些情況，除了要把公司應(yīng)付而未付的工資要回來(lái)，還有一項(xiàng)費(fèi)用可以要求企業(yè)支付。

1、企業(yè)破產(chǎn)，員工被迫離職

如果企業(yè)按照規(guī)定宣布破產(chǎn)，除了未支付的工資之外，員工可以要求破產(chǎn)企業(yè)一次性支付安置費(fèi)，而且這個(gè)安置費(fèi)收入是不需要繳納個(gè)人所得稅的。

2、公司單方面要求解除勞動(dòng)合同，員工被辭退(www.ws46.Com)

這種情況不管是公司和企業(yè)所簽訂的合同是否到期，只要員工沒有出現(xiàn)違法違規(guī)以及重大過(guò)失，公司主動(dòng)辭退員工或不續(xù)約，員工都是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、公司存在非法管理?xiàng)l例，員工不滿主動(dòng)解約

比如，公司不通知不經(jīng)過(guò)員工同意的情況下，私自扣除部分所得對(duì)外捐贈(zèng)。根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》的規(guī)定，公司員工有權(quán)利決定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的數(shù)額，并且員工應(yīng)自行處理要捐的財(cái)物，企業(yè)不能直接從員工的工資里扣除相關(guān)的資金。

企業(yè)未通知員工直接扣除勞動(dòng)所得，屬于違法行為。除了強(qiáng)制性捐款，還有無(wú)底薪制度，末位淘汰制度，限制女員工生育孩子，以及隨意扣除年終獎(jiǎng)等行為都屬于企業(yè)存在存在非法管理?xiàng)l例。出現(xiàn)這種情況，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付的一次性補(bǔ)償，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部門，免征個(gè)人所得稅，超過(guò)三倍部分，不并入年綜合所得，單獨(dú)使用“綜合所得稅率表”計(jì)算納稅。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般可以領(lǐng)多少？

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照工作年限計(jì)算的，幾年工作年限支付幾個(gè)月的補(bǔ)償金，不滿半年按照半個(gè)月工資計(jì)算，超過(guò)半年按照一個(gè)月工資計(jì)算。

所以日后員工發(fā)生被辭退的情況，一定拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，一般小型企業(yè)員工不要求，企業(yè)不會(huì)主動(dòng)支付，這時(shí)候員工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；一般大型的正規(guī)企業(yè)都有法務(wù)部門，員工被辭退時(shí)都會(huì)按照流程進(jìn)行賠償。