以前，大部分中小企業為員工繳納社保普遍存在按照最低基數繳納甚至不為員工上社保的情形。2020年11月1日，國家稅務總局在北京成立了社保司，全面統籌全國的社保支持工作，社保由費變稅，企業不可以在不為員工上社保，按最低基數上社保了，企業需要按照員工的實際工資水平繳納社保了。

大部分企業反應，社保入稅，無疑增加了企業的用工成本，企業社保負擔重，如何降低社保成本呢？

企業可以考慮從以下幾個方面入手，緩解企業社保負擔：

1、 根據員工工作的性質，進行合同設計

公司和員工簽的合同，主要有三種形式，勞動合同、勞務合同和非全日制合同。三種合同形式，只有勞動合同是強制必須繳納社保的；而其他兩種形式企業并無義務為其上社保。

所以企業可以根據自己企業的實際情況，不同崗位的要求，對員工進行分類和甄別后簽訂不同形式的合同。比如企業某些崗位是否可以聘請兼職人員，簽訂非全日制合同等。

2、 合理進行制度設計，降低企業社保成本

企業發放給員工的薪資，并不是所有的都需要計入社保基數，比如合理范圍內的交通補貼，通訊補貼，防暑降溫費，冬季取暖補貼，探親費等等。比如同樣5000元，如果企業均以工資發放，全部需要繳納社保，如果4000元以工資形式發放，但是另外1000以當地合理范圍內的各種補貼發放，這樣社保成本不就降下來了。但是企業發放，不可以隨便發，要有理有據，將這些補貼，津貼等制度化，按照制度發放，以免備查。

3、 改變交易方式，改變業務流程，從而影響社保納稅義務

大家可以參考滴滴模式，美團騎手，員工和企業之間建立一個平臺公司，由任職和雇傭關系轉變為公司和個體經營者的關系，這樣就從根本上把社保交稅義務規避掉了。目前，各種靈活用工平臺陸陸續續出現，不斷完善，自己企業是否可以考慮改變自己企業用工交易方式，業務流程，合理轉嫁社保義務。摘自: www.ws46.com