代通知金的計算方法主要分為兩種：按照勞動者正常工作時間工資的百分比計算和按照勞動者所在崗位（職位）相對應的工資標準計算。具體計算方法取決于當地法律法規的規定。

1、按照勞動者正常工作時間工資的百分比計算

這種計算方法是將勞動者的月工資乘以一定的百分比來計算代通知金。這個百分比通常是根據當地的法律法規規定的，通常是30%到60%不等。具體百分比還需根據當地政策和勞動者的實際情況來確定。

例如，如果勞動者的月工資為5000元，按照30%的百分比計算，代通知金為1500元。

2、按照勞動者所在崗位（職位）相對應的工資標準計算

這種計算方法是根據勞動者所在崗位（職位）相對應的工資標準來計算代通知金。具體的計算方法可能因地區和行業而異，需要根據當地政策和勞動者的實際情況來確定。

例如，如果勞動者的崗位是辦公室文員，其工資標準為3000元/月，按照相應的計算方法，代通知金為900元。

代通知金是指用人單位依據勞動合同法第40條規定解除勞動合同，未能提前一個月通知員工，向員工額外支付一個月工資“代替”通知期的一種補償金。

注意事項

1、代通知金的計算基數是勞動者的月工資，而不是年工資或平均工資。因此，在計算代通知金時，需要準確了解勞動者的月工資情況。

2、代通知金的支付方式通常為一次性支付或分期支付。具體支付方式需根據當地政策和勞動者的實際情況來確定。

3、代通知金是國家對用人單位的一種經濟制裁措施，因此用人單位在解除或終止勞動合同時，應盡量避免違反相關法律法規的規定，以避免支付額外的經濟補償。