社保入稅后，企業不可以再按照最低社保繳費基數給員工上社保了，而是需要按照實際發放工資為員工確定社保繳費基數，這無形當中增加了大部分企業的用工成本。企業自然是苦不堪言，但是在計算員工繳費基數的時候，注意職工的這10項收入可以不計入社保繳費基數。

我們先說下社保繳費基數的具體如何確定，對于公司的老員工，社保繳費基數是按照上一年的平均工資來確定，對于新員工來說，是按照起薪月工資來確定。但是不管是老員工還是新員工，社保繳費基數最高不得高于當地平均工資的3倍，最低不得低于當地平均工資的60%。

知道了如何計算社保繳費基數，我們再來具體看看發放給員工的工資薪金中，哪些是不需要計入社保繳費基數，在計算時是需要剔除的。

1、有關勞動保險和職工福利方面的費用，包括發放的醫療衛生費，職工生活困難補助，集體福利事業補貼，冬季取暖補貼，防暑降溫費，探親費等。

2、發放的勞保費，也就是企業的勞動保護支出，例如發放的工作服，首套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料等等。

3、出差補助

主要不要超過當地的標準，各個地區有所不同，超過標準的部分是需要計入社保繳費基數的。

4、誤餐補助

注意是誤餐補助，而不是午餐補助。誤餐補貼是指個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或則返回就餐，確實需要在外就餐的，按照實際誤餐頓數，根據標準計算的誤餐費。

5、單位繳納的社保及公積金

也就是我們所說單位為我們繳納的五險一金，注意個人所交的部分不可以扣除的。

6、按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險

單位按政策規定的比例繳納的部分是不計入社保繳費基數，像是企業年金的話，一般單位繳納8%，個人繳納4%，同五險一金，個人繳納部分不可以扣除。

7、有關離退休人員待遇的各項支出

8、解除勞動合同支付的生活補助費以及一次性支付的經濟補償金

9、調動工作的旅費和安家費凈結余的現金部分。

10、職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息紅利、債券利息及職工個人技術入股后的稅前收益分配。