企業為員工采購的工作服是計入“職工福利費”還是“勞動保護費”呢？從節稅角度來講，計入“勞動保護費”可以所得稅前全額扣除，而計入“職工福利費”是有最高限額要求的，所以企業自然愿意選擇計入“勞動保護費”，這樣處理有沒有稅務風險呢？

合理的工作服支出計入“勞動保護費”

生產企業為車間生產工人，酒店等生活服務業為服務人員，建筑企業為建筑工人等等采購的工作服價格合理，符合崗位需求，計入“勞動保護費”顯然是合理的。這部分費用并不需要計入“職工福利”，員工不需要繳納個人所得稅。企業增值稅方面可以憑進項專票抵扣增值稅，企業所得稅方面可以全額稅前扣除，可以說是最理想的狀態。

但是大家可以看出，上面我們在工作服前面加了一個“合理”，是為了避免有些企業通過工作服來變相發福利，少交稅費。比如一個普通生產企業工作服人均開支一年1萬元，一年4套工作服，平均一套2500，對于普通一線工人來講，企業給員工穿的也太好了，顯然不符合常理。

如何保障工作服計入“勞動保護費”的合理性

除了上面所說工作服金額上需要和崗位相匹配，企業也要設置相關的制度體系來保障該筆支出的合理性。(www.ws46.com)

比如工作服管理制度要求①工作服上面需要印制公司LOGO；②按照員工實際人數定制工作服；③工作服壞了換新工作服需要支付賠償金；④員工離職工作服需要歸還等。

以工作服名義變相發福利需要計入“福利費”

如果企業為普通員工、高管、老板等支付高價“工作服”，而這種“工作服”不僅工作中可以穿，日常生活中更是可以穿，就需要計入福利費。公司方面，職工福利費不超過合理工資薪金總額的14%允許稅前扣除。員工方面，需要并入工資薪金所得，繳納個人所得稅。

所以企業為員工采購工作服可以計入“勞動保護費”，但是需要滿足合理性的要求，為了降低稅務風險，建議企業配套相關佐證工作服合理性的規章制度。