今天要說(shuō)的老板是公司的股東，且管理公司事務(wù)在公司就職。很多老板反應(yīng)，公司掙的錢不都是我們股東的 ，發(fā)不發(fā)工資有什么影響呢？

首先說(shuō)明以下，公司掙的錢還真不都是股東的。公司是具有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，自負(fù)盈虧的個(gè)體。股東完成出資，出資金額就是公司最原始的資產(chǎn)，隨后公司不斷經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)生利潤(rùn)。而股東根據(jù)出資（實(shí)繳）比例享受分紅權(quán)。

而且公司每年的利潤(rùn)，要繳納25%的企業(yè)所得稅，之后稅后利潤(rùn)還要提取10%的法定盈余公積金（提取的法定盈余公積金超過(guò)注冊(cè)資本金的50%可以不再計(jì)提）。剩下利潤(rùn)，公司基本還要根據(jù)第二年的財(cái)務(wù)預(yù)算，扣除出來(lái)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的資金，剩余利潤(rùn)對(duì)股東進(jìn)行分配。

股東分配利潤(rùn)還需要繳納20%的個(gè)人所得稅。

舉個(gè)例子：

倘若某公司有甲乙兩個(gè)股東，2020年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)200萬(wàn)，假如兩個(gè)股東均按照分紅領(lǐng)取，稅后利潤(rùn)200-200*25%=150萬(wàn)，提取10%法定盈余公積金15萬(wàn)，其余均分配，需要扣除個(gè)稅135*20%=27萬(wàn)，實(shí)際200萬(wàn)利潤(rùn)到達(dá)甲乙倆股東手里的錢就只有 108萬(wàn)。

(www.Ws46.com)

假如倆股東分別從公司領(lǐng)取40萬(wàn)的工資薪金，那么工資薪金部分可以沖減企業(yè)的利潤(rùn)，進(jìn)行稅前扣除，2020年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)200-80=120萬(wàn)；稅后利潤(rùn)120-120*25%= 90萬(wàn)，提取法定盈余公積90*10%=9萬(wàn)，稅后利潤(rùn)就只有81萬(wàn)，分配給兩個(gè)股東的錢81-81*20%=64.8萬(wàn)元。

再來(lái)計(jì)算工資薪金部分扣繳的個(gè)稅，假如五險(xiǎn)一金每人扣除4000元/月，專項(xiàng)附加扣除為5000元/月，需要繳納個(gè)稅為29480元。去除掉繳納的個(gè)稅，倆股東實(shí)際到手的錢為64.8 （80-5.896）=138.904萬(wàn)元，比上面完全按照分紅，節(jié)稅20萬(wàn)稅。

所以中睿百科建議，公司老板可以領(lǐng)取工資，一方面工資薪金部分可以進(jìn)行稅前扣除，降低企業(yè)所得稅，另一方面工資薪金部分，可以扣除社保費(fèi)用，專項(xiàng)附加扣除，其他扣除項(xiàng)目如商業(yè)保險(xiǎn)，遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等等，合理規(guī)劃可以大大降低個(gè)稅。