企業日常對外支付勞務報酬，需要代扣代繳個人所得稅。支付勞務報酬不當也會面臨稅務風險，以下八點是比較常見的誤區。

1、 支付給自然人的勞務報酬不需要發票就可以稅前扣除？

錯。支付給自然人的勞務報酬必須取得勞務發票才可進行稅前扣除，切記一定要讓提供勞務的自然人去稅局**，不超過500元的也可以用收款憑證進行稅前扣除。(www.ws46.com)

2、自然人取得的勞務報酬在稅局**時直接征收？

錯。稅局只是**，還是由企業支付勞務報酬時代扣代繳。

3、代扣代繳勞務報酬個稅，是按含稅金額？

錯。勞務報酬個稅應納稅額的計算為不含稅收入，含稅要先把增值稅剔除。

4、代扣代繳的勞務報酬個稅是全額交稅？

錯。勞務報酬個稅的計算為，一次收入超過4000得，減除20%費用，不足4000的，扣除800塊錢的費用。

舉個例子，某企業支付李某勞務報酬不含稅5000元錢，需要代扣代繳的個稅為（5000-5000*20%）*20%=200元。

5、支付自然人的勞務報酬不超過800元的，不需申報個稅？

錯。支付給自然人的勞務報酬不超過800元，扣除費用后，應繳納的個稅為0，需要進行個稅零申報。

6、支付同一個自然人的同一項目的勞務報酬，分多次支付，每次都可扣除費用？

錯。對于支付給同一個自然人的同一項目，多次支付，以一個月為一次，合計為一個月扣除費用。

7、企業為非雇員提供免費旅游，實物獎勵不需要繳納個稅？

錯。企業為非雇員提供的免費旅游，實物獎勵應按照發生費用的全額計入勞務報酬所得，代扣代繳個稅。

8、個人擔任董事職務取得的董事費收入，計入勞務報酬所得繳納個稅？

錯。分情況，如果該個人僅在公司擔任董事、監事，且不在公司任職受雇，按照勞務報酬所得繳納個稅；如果該個人在公司（或關聯公司）任職受雇，同時兼任董事，需要計入工資薪金所得繳納個稅。

以上誤區，實務中你遇到過嗎？更多勞務報酬問題歡迎評論區留言。