實務中，大部分企業(yè)針對員工工資是當月計提，下月實際發(fā)放；也可能存在某些特殊崗位的員工部分工資采用的是實際提供勞動月份計提工資，而統(tǒng)一在季末或年末實際發(fā)放，比如某些企業(yè)銷售部規(guī)定基本工資次月發(fā)放，業(yè)績提成季度發(fā)放等。從會計賬務處理和實際工資發(fā)放可以看出，兩者存在期間差，那么針對已經計提的工資，還沒有實際發(fā)放，是否可以提前申報個稅呢？

這個問題可以肯定的回答不可以。因為個人所得稅的征收原理，就是針對個人實際取得的所得，即員工實際取得工資，才產生納稅義務，公司只是作為扣繳義務人，在發(fā)放工資時，將員工需要預繳的個稅預扣下來，代員工進行申報。而企業(yè)會計計提，是基于站在企業(yè)的角度，遵循權責發(fā)生制而進行賬務處理。

實務中，工資的計提，實際發(fā)放和個稅申報時間上存在以下關系；工資的計提遵循會計準則的要求，按照權責發(fā)生制，在員工實際提供勞動的當月計提；實際發(fā)放工資，大多數(shù)情況是計提工資的次月發(fā)放，特殊薪資組成部分，比如獎金，提成，補貼等在符合法律規(guī)定的前提下，按照公司規(guī)章規(guī)定進行發(fā)放；個稅申報的時間，是以實際發(fā)放月份為基礎，在實際發(fā)放月份的次月15日之前進行納稅申報（依據(jù)《個人所得稅法》第十四條規(guī)定）。(www.Ws46.com)

比如企業(yè)6月計提的工資，7月份實際發(fā)放，8月15日之前進行6月份工資的納稅申報。