如果超齡員工無法進行工傷認定，可以考慮以下幾種解決方案：

1、尋求法律援助：員工可以尋求法律援助，獲得專業的法律建議和幫助。律師可以幫助員工了解自己的權利和法律程序，并提供指導和建議。

2、申請非工傷醫療保險：如果員工的工傷無法被認定，他們可以考慮申請非工傷醫療保險來支付醫療費用。這種保險通常由雇主提供，但也可以由員工自己購買。

3、尋求賠償：如果員工的工傷無法被認定，他們可以考慮向雇主或其他相關方面尋求賠償。這可能需要法律援助來協商和解決糾紛。

需要注意的是，超齡員工無法進行工傷認定的情況下，員工和雇主之間的權益和責任關系可能比較復雜，需要根據具體情況進行處理。

一般來說，“超齡工傷”是指超過法定退休年齡的員工在工作過程中發生的傷害事故。在我國，法定退休年齡為男性60歲，女性50歲（干部）或55歲（工人）。如果超過這個年齡的員工在工作過程中受傷，那么他們可能無法被認定為工傷。

那么，如果超齡員工不能被認定為工傷，應該怎么辦呢？以下是我對這個問題的回答：

一、了解相關法律法規

首先，需要了解我國相關法律法規對工傷認定的規定。根據《工傷保險條例》，工傷需要滿足以下條件：

1、事故發生在工作時間和工作場所內；

2、事故不是由于員工的故意或過失所造成；

3、事故屬于工作相關的意外事件。

對于超齡員工來說，由于年齡超過法定退休年齡，可能不符合工傷認定的條件。但是，這并不意味著他們就不能獲得任何賠償或保障。

二、尋求法律援助

如果超齡員工不能被認定為工傷，可以尋求法律援助。可以咨詢專業律師，了解自己的權利和法律程序，并提供指導和建議。律師可以幫助員工了解相關法律法規，以及自己在事故中的權益和責任關系。

三、尋求其他途徑的賠償

如果超齡員工不能被認定為工傷，可以尋求其他途徑的賠償。例如，可以向雇主或相關方面尋求賠償。如果雇主存在過錯或過失，他們可能需要承擔一定的賠償責任。此外，如果員工參加了商業保險，也可以向保險公司申請理賠。

四、自我保護措施

對于超齡員工來說，除了尋求賠償外，還需要采取一些自我保護措施。例如，可以在工作過程中加強安全意識，遵守安全規定，盡量避免發生意外事故。此外，可以注意自己的身體健康狀況，定期進行體檢和健康檢查，及時發現和治療潛在的健康問題。

綜上所述，如果超齡員工不能被認定為工傷，可以采取多種途徑來維護自己的權益和獲得賠償。同時，也需要加強自我保護措施等方面的努力，共同促進對超齡員工的保護和支持。