居民個人取得的工資薪金所得，每月采用累計預扣預繳法預繳稅款，由所任職受雇的企業在發放工資時代扣，次月申報代繳，年終進行匯算清繳。對于每月工資一萬多的納稅人而言，如何合理節稅呢？

首先我們先看下計算應納稅所得額時，可以稅前扣除的項目包括哪些，沿著稅法規定合理扣除的項目考慮，是最有效也是最簡便的節稅方法。

1、基本減除費用，每月扣除5000元，一年扣除6萬，即年綜合所得不超過6萬元的納稅人，無需繳納個稅。

2、專項扣除項目，準予扣除的“三險一金”，三險一金中，企業足額繳納的情況下，基本養老保險個人承擔比例為8%，單位承擔12%；基本醫療保險個人承擔2%，單位承擔8%；失業保險個人承擔1%，單位承擔2%；住房公積金個人承擔8%，單位承擔12%（以上比例各地區有所差異），個人合計承擔比例約為19%，個人承擔部分，不超過國家法定規定的標準的部分，準予稅前扣除。以月工資1.5萬為例，可以扣除的三險一金為每月2850元。

3、專項附加扣除項目

專項附加扣除包括六項，子女教育，3周歲以上，每月每人1000元；

繼續教育，學歷教育期間按每月400元定額扣除，同一學歷最長扣除年限不超過48個月，接受技能教育職業資格、取得相關證書的當年扣除3600元；

住房貸款利息，享受首套房貸款利息優惠的首套住房，每月1000元的標準；

住房租金，和住房貸款利息只能二選一，每月根據所在城市的不同，每月定額扣除800元、1100元、1500元；贍養老人，獨生子女贍養60周歲（含）以上的父母或子女均已去世的年滿60周歲的祖父母、外祖父母每月扣除2000元，非獨生子女由兄弟姐妹分攤2000元的標準，每人分攤額度不超過每月1000元；

大病醫療，扣除醫保報銷部分自負超過1.5萬元不超過8萬元的可以據實扣除。

(www.ws46.Com)

我們以每月1.5萬元的工資計算，扣除5000元的基本費用；扣除2850元的三險一金；如果個人有兩個3歲以上的孩子扣除2000元，響應國家三胎政策，3個孩子扣除3000元；贍養老人扣除1000元；住房貸款扣除1000元。如果個人再上個繼續教育，考個職業證書又可以扣除400 3600÷12=700，這樣算完，月度應納稅所得額=15000-5000-2850-3000-1000-1000-700=1450，適用最低稅率檔3%，每月需要繳納43.5元個稅。

4、其他依法可以稅前扣除的項目

其他依法扣除的項目主要是指企業年金、職業年金、商業健康保險、稅收遞延型商業養老保險。這些普通中小企業一般比較少，如果涉及的話，基本再扣除這些準予扣除的項目，實際繳納稅款就更低了。這一點暫且不考慮，因為不是個人員工可以控制的。

可以看出，扣除完以上個人所得稅法明文規定可以扣除的項目，對于每月工資一萬元多的員工，實際繳納的稅款就已經很少，實務中，有些個人由于自己或者單位的原因，并沒有提交相關資料享受原本可以稅前扣除的項目，比如子女教育、住房貸款利息扣除等，此時納稅人就需要自己或提請公司為其上傳相關資料，享受稅前扣除的優惠，以便滿足條件可以享受均能真實享受到稅前扣除的優惠。

第二個方向是企業可以幫員工思考的，哪些費用可以不計入員工個人工資薪金所得繳納個稅。

獨生子女補貼、托兒補助費不超過國家法定標準的，無需并入工資薪金所得；企業報銷的員工差旅費，無需并入員工工資薪金所得；集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，無需并入工資薪金所得；某些地區對于就餐補貼、交通補貼和通訊補貼也有一定的免稅額度，這一項各個地區具體數額會有所差異（以天津為例，企業以現金形式發放給個人的辦公通訊補貼或以報銷方式支付的個人辦公通訊費，費用扣除標準為每月不超過500元）等。充分利用這些免稅優惠政策，降低個人所得稅應納稅所得額。

針對月薪一萬多的納稅人，提交并上傳相關資料，把符合享受條件的專項附加扣除均稅前扣除，另外企業可以幫員工規劃一下員工工資的構成結構，比如企業制定相關補貼制度，充分享受免稅政策。