經常會有人問為什么個人所得稅的工資和實際發到手的工資不一致呢？中間既有主觀有意而為之，也有客觀原因。具體體現在以下三個方面：

1、個人所得稅申報工資并不是實發工資？

個人所得稅申報的工資薪金所得，一般是應發工資，即扣除個人承擔的社保、扣繳的個稅以及其他扣除費用之前的工資。而實發工資是指實際到手的工資，是稅后工資，實發工資在應發工資的基礎上扣除了個人承擔的社保部分，個人預繳的個稅，如果企業有企業年金、職業年金的，還要扣除個人承擔的企業年金職業年金部分等扣除費用。所以，本身個人所得稅工資和實發工資的基數就不一致。

2、實際到手的金額中存在一些項目無需申報繳納個稅(www.ws46.com)

實務中，企業報銷的員工出差差旅費（實報實銷），比如飛機票火車票等不屬于員工所得，無需申報個稅；企業發放的符合規定標準的獨生子女補貼、托兒補助費、誤餐補助等不屬于員工工資、薪金所得項目的收入，不征收個稅。由于存在這些項目，使得申報的工資薪金所得和員工自己測算的稅前工資不一致。

3、企業故意為之，濫用員工信息多列支職工薪金，達到少交稅款的目的

實務中，存在一些企業通過員工信息多列支工資薪金支出，增加企業所得稅前人員工資扣除金額，偷逃企業所得稅；而通過員工信息申報了工資之后，實際并未發放給員工，可能通過某些途徑轉給老板，使得老板少交一道分紅個稅。這種處理辦法，不管是針對企業還是股東個人，均屬于偷逃稅款，風險很大，一旦被查，補稅，滯納金以及罰款是在所難免的。但是實務中，確實存在一些企業還通過這種方法虛列員工工資。

對于員工而言，要想弄清楚個人所得稅申報工資和實發工資是否正確，企業有沒有通過個人信息虛報工資，就需要了解兩者之間的邏輯關系。

實發工資=個稅申報工資（稅前工資）-個人承擔的社保部分—個人承擔的年金部分-扣繳的個稅-其他個人承擔的費用金額

員工工資條上個人承擔的社保，年金，扣繳的個稅等扣除項目一般會列示出來，預繳的個稅在個人所得稅APP上也可以登錄查詢。