經(jīng)常會有人問為什么個人所得稅的工資和實際發(fā)到手的工資不一致呢？中間既有主觀有意而為之，也有客觀原因。具體體現(xiàn)在以下三個方面：

1、個人所得稅申報工資并不是實發(fā)工資？

個人所得稅申報的工資薪金所得，一般是應(yīng)發(fā)工資，即扣除個人承擔(dān)的社保、扣繳的個稅以及其他扣除費用之前的工資。而實發(fā)工資是指實際到手的工資，是稅后工資，實發(fā)工資在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上扣除了個人承擔(dān)的社保部分，個人預(yù)繳的個稅，如果企業(yè)有企業(yè)年金、職業(yè)年金的，還要扣除個人承擔(dān)的企業(yè)年金職業(yè)年金部分等扣除費用。所以，本身個人所得稅工資和實發(fā)工資的基數(shù)就不一致。

2、實際到手的金額中存在一些項目無需申報繳納個稅(www.ws46.com)

實務(wù)中，企業(yè)報銷的員工出差差旅費（實報實銷），比如飛機票火車票等不屬于員工所得，無需申報個稅；企業(yè)發(fā)放的符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的獨生子女補貼、托兒補助費、誤餐補助等不屬于員工工資、薪金所得項目的收入，不征收個稅。由于存在這些項目，使得申報的工資薪金所得和員工自己測算的稅前工資不一致。

3、企業(yè)故意為之，濫用員工信息多列支職工薪金，達(dá)到少交稅款的目的

實務(wù)中，存在一些企業(yè)通過員工信息多列支工資薪金支出，增加企業(yè)所得稅前人員工資扣除金額，偷逃企業(yè)所得稅；而通過員工信息申報了工資之后，實際并未發(fā)放給員工，可能通過某些途徑轉(zhuǎn)給老板，使得老板少交一道分紅個稅。這種處理辦法，不管是針對企業(yè)還是股東個人，均屬于偷逃稅款，風(fēng)險很大，一旦被查，補稅，滯納金以及罰款是在所難免的。但是實務(wù)中，確實存在一些企業(yè)還通過這種方法虛列員工工資。

對于員工而言，要想弄清楚個人所得稅申報工資和實發(fā)工資是否正確，企業(yè)有沒有通過個人信息虛報工資，就需要了解兩者之間的邏輯關(guān)系。

實發(fā)工資=個稅申報工資（稅前工資）-個人承擔(dān)的社保部分—個人承擔(dān)的年金部分-扣繳的個稅-其他個人承擔(dān)的費用金額

員工工資條上個人承擔(dān)的社保，年金，扣繳的個稅等扣除項目一般會列示出來，預(yù)繳的個稅在個人所得稅APP上也可以登錄查詢。