企業為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，比如供暖補貼、防暑降溫補貼、交通補貼、食堂餐費補貼、住房補貼以及企業內設福利部門（比如職工食堂、職工浴室、醫務室等）發生的設備、設施采購維修費、福利部門員工薪資等各種費用均需要計入職工福利費。那么福利費應如何結轉，企業所得稅前扣除標準是什么？

福利費結轉需要根據受益原則，根據享受福利費的員工所在部門的不同，分別計入相關成本費用科目。

結轉福利費分錄：
借：管理費用——福利費（管理部門職工）

制造費用——福利費（生產車間管理人員）

銷售費用——福利費（銷售部門）

生產成本——福利費（車間工人）

研發費用——福利費（研發部門職工）

貸：應付職工薪酬——職工福利費(www.ws46.com)

期末將相關成本費用結轉至本年利潤：

借：本年利潤

貸：管理費用——福利費

制造費用——福利費等

需要注意，能夠具體到員工個人的福利費，需要并入職工工資薪金所得，代扣代繳個人所得稅，無法量化到個人的集體福利費，比如茶水間發生的飲料茶葉等支出，企業內設健身房發生的各項支出等，無法量化到員工個人，則無需并入職工工資薪金，繳納個稅。

職工福利費在所得稅前扣除，是有限額規定的，不超過合理工資薪金總額的14%的部分，準許在稅前據實扣除，超過部分不得稅前扣除。超出限額部分，企業在匯算清繳計算應納稅所得額時，需要在會計利潤的基礎上，做納稅調 增處理。