很多企業老板反映，用工成本居高不小，伴隨著社保入稅，情況更加嚴峻。企業面臨既要降低成本又要保持員工待遇的難題，企業應該如何籌劃才能實現企業和員工雙贏呢？

1、利用工資總額中不屬于社保繳費項目來分解收入

隨著社保入稅，企業社保成本是用工成本的一大支出項目，如何實現員工實際取得較高收入，而企業可以按照較低工資繳納社保呢？

企業可以仔細研究工資總額中不需要計入社保繳費基數的項目。這里列舉企業比較好操作，經常會用到的幾個項目：①冬季取暖補貼；②防暑降溫費；③工作服洗補費；④勞動保護各種支出；⑤出差補助；⑥誤餐補助；⑦職工的股息紅利、債券利息；⑧離休、退休、退職人員待遇的各項支出等等。摘自: www.ws46.com

但是需要注意這些項目的計提，一定要有企業內部規章制度支撐，不要隨便列支，要做到有章可循。

2、根據公司崗位需要雇傭非全日制員工

和員工簽訂非全日制的用工合同，可以只為員工繳納購買工傷保險，這樣就降低了企業的社保成本了。但是需要注意滿足以下三點的要求：①員工工作時間每天不得超過四個小時，每周累計工作時間不超過24小時；②所簽訂的勞動合同注明是以小時結算工資；③工資發放周期為15天。

員工個稅方面，雖然是非全日制員工，但是如果簽訂的是勞動合同，存在雇傭關系，員工個稅按照“工資薪金所得”扣繳。

3、利用退休返聘人員

達到退休年齡的員工，被返聘，不需要再為其繳納社保。但是這條在運用的時候，需要注意地區差異，個別地區，返聘退休人員，個人承擔社保部分不需要再繼續繳納，但是單位部分依然要交。

4、轉變用工模式

轉變用工模式可以考慮以下四種方法：①變勞動關系為勞務關系，簽訂勞務合同，按照“勞務報酬所得”扣繳個稅，不需要為其繳納社保；②利用勞務派遣，由勞務公司派遣員工與企業沒有直接任職受雇關系，企業不需要為其繳納社保，需要注意的是，《勞務派遣暫行條例》中明確規定，勞務派遣員工不得超過其用工總量的10%；③利用靈活用工平臺，也就是我們常說的滴滴模式；④變雇傭關系為合作關系，這種方式高收入員工比較常見，員工成立個體戶，個人獨資企業；不僅企業可以不用再為其承擔高額的社保，員工也可以利用一些優惠政策，將個人綜合稅負降低。

實務中，企業要從實際情況出發，去考慮到底哪種方式更合適，而且對于不同的崗位，對于不同的員工，采用的方式也會不同。