隨著社保入稅，企業實際用工成本變高，聘請兼職人員（兼職人員不需要繳納社保）變得越來越常見，但是隨之而來的問題也來了，聘請兼職人員支付的報酬，企業時通過內部工資表還是需要兼職人員提供發票才能企業所得稅稅前扣除呢？

由于企業聘請的兼職人員，并不是和企業簽訂勞動合同，和企業不存在任職受雇關系，所以兼職人員獲得的收入屬于“勞務報酬所得”。

企業支付的勞務報酬需要發票作為稅前憑證

個人提供加工，修理修配勞務以及保潔，設計等服務屬于增值稅的應稅范圍，企業支付相應的勞務報酬需要個人提供發票作為稅前扣除憑證。個人可到稅局申請**，代開時一并繳納增值稅。(www.ws46.cOm)

但是單位或個體工商戶聘用的員工，為本單位或雇主提供加工，修理修配等不屬于增值稅應稅范圍，所以為本單位員工支付的“工資薪金所得”只需要內部憑證，工資表、勞動合同、考勤記錄等作為稅前扣除憑證。

個人兼職需要繳納增值稅，附加稅和個稅

對于個人兼職獲得的收入，需要繳納增值稅，可以代開勞務費發票，每次收入不超過500元的，可以享受免征增值稅政策，超過500元，需要按照3%征收率全額繳納增值稅。

對于經常性發生勞務收入的個人建議辦理稅務登記，注冊成為小規模納稅人，這樣就可以享受月應稅銷售額不超過10萬元，免征增值稅的優惠政策。

附加稅跟著增值稅，以增值稅為計稅依據，城建稅稅率市區為7%，縣區、鎮為5%，教育費附加稅率為3%，地方教育費附加為2%。

個稅按照“勞務報酬所得”繳納，每次收入800元以下免征個稅，每次收入在4000元以下的，扣除費用為800元，4000元以上的扣除費用為收入的20%，然后再按照適用稅率計算需要繳納的個稅。

需要注意的是，勞務報酬所得需要并入年綜合所得，進行匯算清繳。