彈性安排帶薪休假時間，鼓勵根據個人意愿，將帶薪年休假分段靈活安排，并與法定節假日相連接。在保證生產、工作正常進行的前提下，創造必要條件鼓勵和引導居民在“五一”國際勞動節等重要法定節假日前后集中安排休假，形成較長假期的旅游。勞動保障部門會加強對用人單位貫徹職工帶薪年休假制度的指導和監督，積極引導用人單位根據本單位的實際，與工會或者職工代表大會來平等協商，結合實施國民旅游休閑計劃，制訂職工帶薪休假的規章制度，合理安排職工的休假。他強調，職工帶薪年休假的條例是國務院頒發的，是一項國家的法規，各個單位、各個企事業單位、機關單位都必須執行。勞動保障部門有責任對一些不執行制度的單位進行查處。