導(dǎo)讀在經(jīng)過了前面眾多文章的介紹后，大家對金融領(lǐng)域的一些崗位、行業(yè)也都有了基礎(chǔ)了解。現(xiàn)在也到了2022年秋招開啟的時間段，投行、四大也都開啟了提前批的招聘，大家在....

在經(jīng)過了前面眾多文章的介紹后，大家對金融領(lǐng)域的一些崗位、行業(yè)也都有了基礎(chǔ)了解。現(xiàn)在也到了2022年秋招開啟的時間段，投行、四大也都開啟了提前批的招聘，大家在投遞簡歷的時候有沒有經(jīng)歷過投遞出去之后就再也沒有回應(yīng)的情況呢？這很有可能是我們的簡歷出了問題，沒有戳中HR的心。因此，在這篇文章中，小編就帶大家來看看撰寫簡歷的注意事項吧！

1.好的簡歷到底有多重要？

有一些同學(xué)其實學(xué)歷背景、過往經(jīng)歷等都符合投行、四大的要求，但是就是在投遞簡歷后出現(xiàn)了石沉大海的情況，再也沒有回應(yīng)。其實在每年的秋招中，投行和四大都會收到大量的簡歷：

摩根士丹利每年大約會收到9萬份簡歷，但是錄取率最后不到2%；同樣，高盛每年也會收到至少10萬份簡歷，錄取率也只有2.06%；除了投行，四大每年的錄取率也不足5%，這些錄取率算下來竟然比哈佛的錄取率還低。

誠然，有很多小伙伴可能是因為硬性條件不符合要求而在簡歷關(guān)被刷掉，但是也有很多優(yōu)秀的小伙伴在簡歷關(guān)就敗北。其實大家想一想，每年收到這么多簡歷，HR還要在極短的時間內(nèi)挑選出合適的人選來面試，那么但凡我們的簡歷出現(xiàn)了不專業(yè)、格式不規(guī)范、重點不突出的情況，我們就很有可能在第一個環(huán)節(jié)被刷掉。所以寫好簡歷是一件非常重要的事情。

2.簡歷不規(guī)范情況盤點

在詳細(xì)說明什么樣才是合格的簡歷之前，我們先來看看一些錯誤范例，大家在后面撰寫簡歷的過程中千萬不要犯這些錯誤：

1）一份簡歷走天下

這一點是很多同學(xué)都會犯的，有一些同學(xué)為了圖方便，不管什么崗位都用一份簡歷來投遞，但是大家想一想，投行和咨詢、行研、風(fēng)控這些崗位對我們的要求就不一樣，工作內(nèi)容也是千差萬別，試圖用一份簡歷來“以不變應(yīng)萬變”，這樣怎么能成功呢？

而且就算我們真的將簡歷精修了無數(shù)遍，如果不是專門針對所投遞崗位進(jìn)行了優(yōu)化，在HR眼里我們還是海投，是很難過簡歷篩選關(guān)的。

2）簡歷花里胡哨

小編在這里建議大家，如果我們投遞的是像投行、四大這樣的企業(yè)，大家就不要使用一些花里胡哨的簡歷模板了，畢竟我們投遞的不是設(shè)計類崗位。

每年都會有很多小伙伴從淘寶、其他網(wǎng)站等各種渠道找到很多看起來花花綠綠很漂亮的簡歷模板，試圖讓HR眼前一亮，繼而注意到我們，但是這反而會起到反面效果，比如說下面這種模板就是大家絕對不要使用的：

另外，對于要用英文簡歷投遞企業(yè)的小伙伴來說，大家最好不要在自己的英文簡歷上放自己的照片，這是很多企業(yè)的大忌，比如說JPMorgan就直接在自己的官網(wǎng)上說明了這一點：

這是因為很多國外的企業(yè)講究Affirmative Action，也就是企業(yè)不能通過你的膚色和長相來評判你是不是能收到面試。

3）中英文簡歷不一致

最后，很多小伙伴習(xí)慣用翻譯軟件直接來翻譯自己的中文簡歷，這也會影響我們的簡歷通過率。因為翻譯軟件有的時候會強(qiáng)行機(jī)翻，這樣會出現(xiàn)很多不符合英文語法的表達(dá)方式，甚至嚴(yán)重一點還會改變原本的中文意思，這在HR眼里也是我們不重視簡歷環(huán)節(jié)的表現(xiàn)。

因此小編在這里建議大家，在準(zhǔn)備中英文雙語簡歷時，一定要注意中英文意思保持一致。

3.優(yōu)秀的簡歷要注意什么？

說完了簡歷中的錯誤，我們再來看看一份能通過HR法眼的簡歷到底要具備什么素質(zhì)吧：

1）學(xué)歷背景符合要求

大家都知道，像投行這樣的企業(yè)是非常重視候選人的硬性背景的，根據(jù)小編對這些頂級投行招聘的應(yīng)屆生的簡歷的分析，投行非常喜歡招聘那些在學(xué)校時就表現(xiàn)出色的人。能夠進(jìn)入到投行從事工作的人，往往在各方面都是十分出類拔萃的，如果我們成績不夠優(yōu)異，在校表現(xiàn)也一般，那么我們的簡歷吸引力就會大大下降。

2）亮眼的經(jīng)歷

在面對同樣申請投行、四大的競爭者時，如果我們沒有亮眼的相關(guān)經(jīng)歷，是很難從數(shù)萬人中脫穎而出的。這就要求我們對自己的實習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行篩選，并不用每一段經(jīng)歷都體現(xiàn)在簡歷上，而是要挑選與所申請崗位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。

另外，在對經(jīng)歷的描述上，我們都要清楚展現(xiàn)我們具體參加的項目，說明我們的職責(zé)和成果。這里大家要注意，最好能用數(shù)據(jù)來量化自己的成果，HR在看簡歷時能夠非常快速地抓住重點。

3）語言簡潔

不管應(yīng)聘什么企業(yè)，HR都不希望看見洋洋灑灑數(shù)十頁的簡歷出現(xiàn)，畢竟寫得多就有很大概率意味著我們廢話太多，重點不突出，摩根大通曾經(jīng)明確說明，本科生和工商管理學(xué)碩士（MBA）的簡歷應(yīng)該不超過一頁。大家最好能把自己的簡歷做到重點突出，簡潔明了，比如說像下面這樣：

4）突出亮點和優(yōu)勢

除了相關(guān)的經(jīng)歷以外，HR也希望能從我們的簡歷中看到我們的亮點和優(yōu)勢，比如說領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新力、語言優(yōu)勢、溝通能力、團(tuán)隊合作能力、演講能力、國際視野等。

這些可以通過我們的社團(tuán)活動等經(jīng)歷來體現(xiàn)，但是大家在書寫經(jīng)歷的時候，小編建議最好能遵循STAR原則，清晰說明整件事情的始末。

另外，小編還建議，大家在書寫經(jīng)歷時一定要遵循相關(guān)性原則，強(qiáng)調(diào)自己經(jīng)歷中與所應(yīng)聘崗位最相符合的部分，形成亮點。

5）中英文不同側(cè)重點

其實中英文簡歷是有不同側(cè)側(cè)重點的，對于英文簡歷來說，我們要盡可能多地展示Keywords和Action Words，重點突出，語言精練。

而對于中文簡歷來說，HR是希望通過我們的描述來看到更多細(xì)節(jié)的，所以大家可以將自己的經(jīng)歷用合適的措辭展現(xiàn)出來，但是還是小編剛剛說的，語言簡潔明了，用STAR原則說明事情始末，體現(xiàn)核心工作內(nèi)容即可。

6）展現(xiàn)自己想做金融的決心

對于很多投行和銀行來說，HR越來越看中我們在過往的經(jīng)歷中有沒有過相關(guān)的實習(xí)或者有沒有加入過金融俱樂部、是否參加過金融相關(guān)證書的考試。

從某些角度來看，這些內(nèi)容的確能證明我們有長期從事金融業(yè)的決心，也能讓HR初步判定我們是否想要在這個行業(yè)長遠(yuǎn)地發(fā)展下去。當(dāng)然啦，這并不會成為決定我們申請是否成功的重要因素，大家只需要在簡歷上有所呈現(xiàn)就可以。

7）注意細(xì)節(jié)的呈現(xiàn)

最后，大家在書寫簡歷的時候，一定要在最后再檢查一遍簡歷的細(xì)節(jié)，確保簡歷上沒有錯別字、病句或者翻譯腔；自己的所有聯(lián)系方式都是正確的；該寫全稱的地方?jīng)]有簡寫；關(guān)鍵詞突出，這樣才能保證不會因為細(xì)節(jié)問題而被刷掉。

總體來說，HR還是希望能夠看到大家主次分明、亮點清晰、條理清楚、沒有病句和錯別字的簡歷的，大家不要覺得網(wǎng)申就是隨便投投的簡單環(huán)節(jié)，在競爭激烈的求職道路上，任何一個環(huán)節(jié)我們都不能掉以輕心，一定要認(rèn)真對待。希望這篇文章對大家寫簡歷能夠有幫助，也希望大家在秋招中都能順利找到自己心儀的工作！