殖民后期，隨著英國對印政策的改變，印度社會發(fā)生了巨大的變化，社會上新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，因傳統(tǒng)家庭結(jié)構(gòu)被破壞走出家門的婦女，投入到這些產(chǎn)業(yè)中。從具有代表性的婦女新興職業(yè)——茶園女工、工廠女工、女醫(yī)師和助產(chǎn)士中，可以看出這時(shí)期婦女的就業(yè)處境及就業(yè)趨勢。

茶園女工

殖民后期，適逢茶園迅速發(fā)展，吸收了部分外出工作的女性。茶園女工多伴隨家庭遷徙而來，在茶園里做著繁重的勞動，饑餓、嚴(yán)苛的刑罰和惡劣的生存環(huán)境等原因，致使女工死亡率很高。

在薪酬待遇方面，她們也沒有得到公平的待遇。自17世紀(jì)英國凱瑟琳皇后領(lǐng)導(dǎo)了飲茶的風(fēng)潮后，這個(gè)習(xí)慣便一直在英國社會流傳下來。當(dāng)時(shí)只有中國盛產(chǎn)茶葉，英國東印度公司因?yàn)閴艛嗔藢θA茶葉貿(mào)易權(quán)，賺取了相當(dāng)多的利潤。“18世紀(jì)后期，東印度公司經(jīng)營的各項(xiàng)生意中，茶葉貿(mào)易意義重大，所獲得的純利潤達(dá)30%，茶葉利潤占東印度公司經(jīng)營的總利潤比例高達(dá)90%。”

茶葉貿(mào)易的高利潤使英國將目光轉(zhuǎn)向了印度，阿薩姆地區(qū)以其優(yōu)越的地理?xiàng)l件成為了當(dāng)時(shí)印度最大的產(chǎn)茶區(qū)，本文茶園婦女勞工就以阿薩姆地區(qū)的茶園為例。阿薩姆地區(qū)的茶葉種植園面積在19世紀(jì)50年代飛速增加，這一時(shí)期被稱為“茶葉狂潮”，“茶園由1850年代的1個(gè)增加到1871年的285個(gè)，種植面積由759公頃擴(kuò)大到12668公頃，采茶量由90噸增加到2812噸”。

1852年出現(xiàn)了第一家私人茶園，到1858年茶園數(shù)多達(dá)50家。”茶園數(shù)不斷增加，植茶葉又是個(gè)需要大量密集勞動力的產(chǎn)業(yè)，于是阿薩姆地區(qū)對勞動力的需求不斷增加。

阿薩姆地區(qū)在開墾茶園前多山地和叢林，本地居民很少，他們當(dāng)中很多人也不愿去種植園工作，這時(shí)茶園需要招募大量外地移民充當(dāng)勞工。但是因?yàn)椴鑸@原意付給的勞工工資非常低，招募外地移民并不容易，能招到的移民很多所來自貧窮的部落，其中有些人是被茶園主誘惑、欺騙或使用暴力后被迫留在茶園中，弱小的婦女和兒童經(jīng)常成為被綁架到茶園中工作的對象。

曼巴忽姆的副收稅官報(bào)告，在他管轄的地區(qū)有51例婦女被綁架的案例。殖民國家為了幫助茶園招募到足夠的勞動力，也頒布了相應(yīng)的政策，以保障茶園的勞動力供給。

到1883年，茶園中大約有95%的勞工是來自外地的移民。這些外地勞工在茶園里做著最繁重的本地人不愿意做的工作，忍受著茶園主殘忍的剝削。他們無法反抗因?yàn)槌宿r(nóng)業(yè)之外，他們沒有別的生產(chǎn)技能，只能在茶園里從事不需要技術(shù)的摘茶等工作。因?yàn)椴鑸@占地面積大，種植業(yè)所需勞動力多，茶園里的人口占阿薩姆地區(qū)比例很大，這些勞工生活的地區(qū)聚集在茶園周邊，并在其四周發(fā)展成大小不一的村莊。

與工業(yè)和農(nóng)業(yè)勞動力相比，種植園勞動力在許多方面有自己的特點(diǎn)。與農(nóng)業(yè)勞動者的區(qū)別在于，茶園勞工與工廠勞工一樣，他們沒有土地，其收入來源是工資。與工廠勞動者的區(qū)別又在于：茶園工作的季節(jié)性、永遠(yuǎn)定居在種植園里、工資獲取方式、勞動控制機(jī)制和遠(yuǎn)離城市的地理位置。

茶園在勞動力需求方面區(qū)別于其他產(chǎn)業(yè)的是，茶園需要更多的女性勞工。一是因?yàn)椴鑸@工作所需要的一些勞動技能，比如除草、剪枝、摘茶等沒有太高的難度，婦女完全能夠勝任。特別是占整個(gè)茶園工作量最大的摘茶環(huán)節(jié)，由于茶樹的高度與女人的身高更加匹配且女人的手指更加纖細(xì)靈活更宜采摘茶葉，所以多由女人完成。二是因?yàn)閶D女勞工工資較男性更低，大量雇傭女性勞工可為茶園節(jié)省很大一筆開銷。

與工廠里同家鄉(xiāng)徹底斷絕聯(lián)系的女工不同的是，茶園里的女性勞工多是伴隨整個(gè)家庭遷徙到茶園里的。種植園主最初在沒有意識到雇傭女性的好處時(shí)，只雇傭男性勞工。這些男性勞工與種植園主的雇傭合同到期后，他們當(dāng)中很多人返回家鄉(xiāng)。有的甚至在在合同沒有到期時(shí)，就因?yàn)閲?yán)格的管理系統(tǒng)和高壓的勞動量從種植園里逃走，這對種植園的生產(chǎn)力產(chǎn)生不利的影響。

于是種植園主制定了家庭招聘政策，其目的有三個(gè)，首先，家庭招聘提供了更多的廉價(jià)勞動力，因?yàn)檎麄€(gè)家庭成員包括男人、女人和兒童都是受雇的，而不僅僅是個(gè)人被雇傭。其次，利用婦女的生育能力，她們生產(chǎn)的孩子以后也隨著父母一起留在茶園里工作，家庭遷徙確保了婦女能夠?yàn)椴鑸@提供未來的勞動力。最后，家庭招聘也確保了工人在雇傭合同到期前不會私自逃走，因?yàn)榕c個(gè)人相比，整個(gè)家庭逃走更有難度。合同到期時(shí)，家庭集體留下來的可能性也更大。

勞工在種植園中毫無地位可言，在茶園管理者心中，他們是懶惰、愚昧、低下的代名詞。茶園勞工被稱作“苦力”，他們在茶園邊上的生活的村落被稱為“苦力線”，“苦力”一詞來源于泰米爾語，表示在印度洋勞動力市場上地位最低的勞動力。

勞工在茶園中處于最低等的地位，他們在任何時(shí)候都要表現(xiàn)出對英國茶園主的尊敬，“英國茶園主被稱為‘大人閣下’。趕著牛車的印度人遇到白人后，要將牛車停在一旁等白人過去，就算地位比較高的土著印度人騎馬時(shí)遇到英國人后，也要立刻下馬讓道，等到白人騎馬走后他才能繼續(xù)往前走。”茶園里的女性勞工處境十分悲慘，她們的死亡率非常高，很多人死于饑餓，

(www.ws46.Com)

種植園主并不會好心地給勞工提供足夠多且便宜的糧食，一位官員在他的總結(jié)報(bào)告中說：“阿薩姆地區(qū)因?yàn)椴鑸@擴(kuò)張招募許多勞工，但是茶園卻沒有生產(chǎn)足夠多的糧食，食物沒有跟上人口增多的后果就是，很多勞工死于饑餓。大量勞工死亡給茶園主造成了極大的損失，甚至無法抵償茶園引進(jìn)勞工的成本。”

1865年成立的勞動力保護(hù)者協(xié)會規(guī)定，“茶園主必須按照每莫恩德1盧比的標(biāo)準(zhǔn)供給勞工大米”。之后協(xié)會派專員去北邊一些茶園視察后發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有茶園按照協(xié)會的規(guī)定提供大米，缺少糧食的勞工只能自己按照市場價(jià)——每莫恩德2盧比的價(jià)格購買所需要的大米。

許多勞工的工資并不能支撐他們購買昂貴的糧食，他們有時(shí)一天只能吃一到兩頓飯。假如婦女工作速度變慢，她們先會受到警告，之后會受到更嚴(yán)密的監(jiān)督。她們上班遲到5分鐘，就會被監(jiān)督者攆回家中，這種情況則表示她失去了一天工資。一旦有人不服這種管教，則會遭受到嚴(yán)重的鞭打。

有的茶園經(jīng)理把不服管教的人帶到隔壁的茶園，在那里她的工作量變?yōu)橹暗?/span>4倍。鞭打是種植園中最常見的刑罰，還有更可怕的刑罰，比如在女工的**中揉花椒等非人性化的懲罰，殘酷的刑罰也是勞工死亡率高的重要原因之一。