居民取得的工資性質的收入，需要按照工資薪金所得繳納個稅，工資薪金所得由任職受雇單位預扣預繳，次年規定期限內（3月1日至6月30 日）辦理上年度綜合所得匯算清繳。工資薪金所得個稅以應納稅所得額為計稅依據，適用綜合所得稅率表。那么有什么辦理可以合理的降低工資薪金所得個稅嗎？

工資薪金所得以應納稅所得額為計稅依據，能夠合理降低應納稅所得額的，則可以有效降低個稅稅款。(www.ws46.com)

工資薪金所得應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=（工資薪金收入-基本費用-“三險一金”專項扣除-專項附加扣除-其他依法規定的扣除項目）×稅率-速算扣除數

基本費用為每月5000元，一個納稅年度為6萬。

1、差旅費津貼、誤餐補助

企業因公出差期間發生交通費、住宿費等可以實報實銷，同時企業可以參考當地省直黨政機關和事業單位差旅費管理辦法規定的標準，參考該標準制定一定的財務制度，規定沒出差一天給予XXX元的差旅費津貼。（據《國家稅務總局關于印發》（國稅發1994年89號）第二條規定，差旅費津貼不屬于工資薪金性質的補貼，不征收個人所得稅）。

誤餐補助是指員工因公在城區、郊區工作，不能返回工作單位就餐而發放的誤餐補貼，注意誤餐補貼企業也需要有一定的財務制度進行明確規定，比如一餐XX元。誤餐補助不征收個人所得稅。

2、標準內的公務用車、交通補貼、通訊補貼

職工公務用車、上下班途中交通費、因公通訊費根據當地稅務機關規定的標準，可以享受標準內免征個稅，超過標準需要并入工資薪金所得繳納個稅。注意各地區有無交通補貼、通訊補貼標準范圍內免征個稅，以及具體每月標準是多少，各個地區是有差異的，需要咨詢當地稅務機關。

3、職工夏季防暑降溫飲料

用人單位需要為高溫作業的勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。發放的防暑降溫飲料屬于勞動保護支出，無需并入工資薪金所得繳納個稅，注意防暑降溫補貼（直接發錢）需要并入工資薪金所得繳納個人所得稅。

4、提高集體福利

集體享受的，不可分割的，非現金方式的福利不需要繳納個人所得稅。提高集體福利待遇，比如提供員工就餐食堂代替直接發放餐飲補貼；辦公室茶水間配置茶水、零食等，設立集體健身房等，提供班車服務代理直接發放交通補貼等。

5、為員工辦理企業年金

企業年金屬于補充養老保險制度，繳存比例為單位按照工資總額的8%繳納，個人按照工資總額的4%繳納，不超過這個標準的部分，個人繳納的部分可以在計算個人所得稅應納稅所得額時扣除，企業繳納的8%可以在企業所得稅前扣除。企事業單位繳納的年金，在計入個人賬戶時，不需要繳納個人所得稅，等到退休后按月、按季度領取的適用綜合所得月度稅率表繳納個稅，按年領取的適用年度綜合所得稅率表計算繳納稅款。

6、提高社保繳費、住房公積金額度

社保繳費基數為職工上年度月平均工資，下線為當地社會平均工資的60%，上線為當地社會平均工資的300%。實務工作中，某些企業并不是按照員工上年度實際工資水平來繳納社保，而是以相對較低的基數進行繳納，這種做法對員工而言實際并不劃算。

提供社保繳費基數，企業實際負擔社保成本會升高，但員工個人可以與企業進行協商（比如個人多承擔一些）。社保及公積金中個人承擔部分可以在個人所得稅前扣除，公司繳納的部分無需并入工資薪金所得繳納個稅。

對于個人而言，社保基數提高，社保賬戶里的錢越多，日后退休后可領取的養老金自然也會增加，住房公積金個人和公司繳存部分均計入個人賬戶，住房公積金賬戶錢越多貸款買房貸款額度也會相應增加，同時各地區還有取現機制。

7、有效利用專項附加扣除

專項附加扣除包括子女教育、繼續教育、大病醫療、贍養老人、住房租金、住房貸款利息以及3歲以下嬰幼兒照護。對于專項附加扣除，一方面是符合條件的，均填列相關信息享受，不要符合條件而未享受，二是家庭成員合理分配利用專項附加扣除，可以有效降低家庭成員總體個稅負擔。

以子女教育、3歲以下嬰幼兒照護費為例，夫妻雙方可以選擇由其中一方扣除，或每人扣除50%。對于夫妻雙方綜合所得適用不同稅率的，顯然相同的扣除標準，適用稅率較高的一方進行稅前扣除，可以少交的個稅更多。比如一方適用35%稅率，另一方適用3%稅率，由35%稅率的一方選擇扣除子女教育專項附加扣除，兩個孩子最少少交8400元，而由3%稅率檔的一方享受，可以少交個稅720元。