限制性股票激勵計劃是指上市公司以非公開發行的方式向公司高管、職工授予一定數量的公司股票，并規定一定的鎖定期和解鎖期，在鎖定期和解鎖期內，股票不得上市流通及轉讓，比如約定一定的服務期限或達到一定的市場業績，達到解鎖條件的可以解鎖，未達到條件或員工離職等原因造成股票未被解鎖而失效作廢的，通常由上市公司事先約定的價格進行回購。那么，上市公司實施限制性股票激勵計劃（員工持股計劃）是利好還是利空呢？

上市公司公布限制性股票激勵計劃，具體是利好還是利空，需要具體分析。分析的內容主要是限制性股票激勵計劃約定的限制性條件，比如某上市公司給予公司高管的激勵計劃的限制性條件為持續服務3年，且未來3年連續凈利潤達到多少。對于公司高管而言，自然是努力實現業績，以便能夠滿足解鎖條件，現實持股。解鎖條件的觸發值設置的合理的情況下，公司業績提高，公司股價也會提高，此時股東的目標和高管等員工的目標一致，自然是利好。

所以，一般情況下，上市公司安排限制性股票激勵計劃是利好的消息。因為股東大會決定增發股票給員工，讓員工持股，激勵的對象肯定是對公司發展至關重要的，一般是企業的管理團隊和核心技術人員、骨干人員。設置一定的解鎖條件，在激勵和約束的雙重作用下，激勵對象會更加努力貢獻力量達到行權條件，這對于企業的利潤增加以及長遠發展非常有利，會明顯帶動股價。

但是，也存在一些限制性股票解鎖條件設置的不合理，要么短期目標定得太高，犧牲企業的長遠的業績增長空間；要么設置的認股價太低，解鎖條件又設置的門檻較低，無法觸發激勵對象發揮全部的才能，造成激勵大于約束，激勵對象為公司創造的價值低于其取得的回報。此時，就可能是利空的消息。

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所以一般情況下，上市公司公布限制性股票激勵計劃屬于利好，但是具體還需要看激勵計劃的安排是否合理，是否能觸發市場反應。