最近有粉絲詢問，自己個人所得稅APP上工資薪金所得和自己實際工資差距很大，是怎么回事以及應該如何處理？這說明企業給個人申報的工資薪金比實際多，企業賬務上多計了工資薪金支出。

企業為什么會這么做呢？簡單明了就是為了偷逃稅款（企業所得稅，股東分紅個稅）。

企業支付的工資不需要發票作為企業所得稅稅前扣除的憑證，只需憑完成個稅申報的工資表、付款證明等證據即可稅前扣除。而這些證據相對來說比較容易偽造，最為重要的是虛列的工資需要身份證號申報個稅，自然公司內部員工就成為了某些企業多列工資支出的對象（因為有身份信息，確實也有工資薪金，只是在實際工資的基礎上虛增部分進行申報）。

多列的工資部分，員工沒有實際收到，這部分款項又去了哪里呢？一般是進了老板的腰包。根據個人所得稅的規定，股東從企業稅后利潤獲取的分紅收入需要按照“利息、股息、紅利所得”繳納20%的分紅個稅，而企業通過虛列工資支出，在繳納企業所得稅之前將部分利潤轉移給股東，股東就少交了相應的個稅。

企業通過虛列工資支出，少繳企業所得稅，以及通過虛列的工資轉移稅前利潤給股東，均屬于偷逃稅款，一旦被查，將面臨補繳稅款，繳納滯納金（每日萬分之五）以及罰款的稅務風險，情節嚴重者還會面臨刑事處罰。(www.ws46.coM)

隨著個人納稅意識的提高，居民個人各種所得形式，均可以通過個人所得稅APP上查到，員工一旦發現企業為自己多申報了工資，甚至導致個人多繳納了稅款，自然不樂意，如果員工聯名向稅務機關舉報，將會給企業帶來極大的風險。

企業以及個人節稅要合理合法，事先規劃。企業想降低企業所得稅稅負，可以考慮小型微利企業稅收優惠政策，如果企業應納稅所得額超過小型微利企業的標準，可以考慮將公司根據一定的標準進行拆分，成立子公司，比如根據銷售地區劃分為華南、華北、華中子公司，以便每個公司均符合小型微利企業的標準（年應納稅所得額不超過300萬、從業人數不超過300人、資產總額不超過3000萬），享受小型微利企業的稅收優惠（年應納稅所得額不超過100萬的部分，減按12.5%計入應納稅所得額，按照20%稅率計征企業所得稅，實際稅率為2.5%；年應納稅所得額超過100萬不超過300萬的部分，減按50%計入應納稅所得額，按照20%稅率計算應納稅額，實際稅率10%）。

股東個人想少交分紅個稅，可以選擇領取部分工資，企業所得稅前作為成本列支，少交企業所得稅，具體工資數額多少，合計要考慮綜合稅率20%以下才起到節稅的作用。如果老板想要換車，可以通過公司來買，購車進項稅額可以抵扣企業增值稅，稅前列支可以少交25%企業所得稅，車輛的保養、維修、加油等等支出均可在企業稅前列支。同時，老板事先就可以規劃好公司的架構，組織形式，年利潤比較少的情況下，可以考慮成立個人獨資企業，公司銷售規模比較大，毛利率比較高的情況下，可以考慮成立控股公司（居民企業之間分紅不納稅）。

企業以及老板需要根據實際情況，進行納稅籌劃，合理合規的降低稅負，但是虛列工資這種做法，建議不要再利用。