稅后工資為應發工資扣除個人承擔的社保部分、個人所得稅以及企業年金等其他個人承擔的扣除項目之后的工資，即個人實發工資。

稅后工資=稅前工資-社保個人承擔部分-個人所得稅-其他個人承擔的金額

個人承擔的社保部分計算

社保即三險一金，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險以及住房公積金。一般情況下，基本養老保險單位和個人繳費比例分別為12%和8%；基本醫療保險單位和個人繳費比例分別為8%和2%，失業保險單位和個人繳費比例分別為2%和1%；住房公積金單位和個人繳費比例分別為12%和8%，個人合計繳費比例為為19%（各個地區會有所差異）。

社保個人繳費部分金額以社保繳費基數為依據，社保繳費基數為職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月度平均數，且有上下限的規定，職工工資收入低于當地上年度職工平均工資的60%的，以上年度職工平均工資的60%作為繳費基數；高于當地上年度職工平均工資的300%的，以當地平均工資的300%為繳費基數。

假設，某居民個人上年度月度平均工資為10000，企業按照職工個人實際工資繳納社保，個人綜合繳費比例為19%，則個人需要承擔的社保部分為10000×19%=1900。

個人所得稅

居民個人取得的工資薪金所得，采用的累計預扣預繳法，由任職單位代扣代繳。

累計預扣預繳稅額=（累計收入-累計減除費用-累計附加扣除-累計專項附加扣除-累計依法確認的其他扣除）×適用稅率-速算扣除數(www.ws46.com)

某月預扣預繳稅額=累計預扣預繳稅額-已預繳稅額

某居民個人，稅前工資為每月10000元，社保費個人承擔部分為1900，專項附加扣除享受住房貸款扣除每月1000，子女教育專項附加扣除每月1000，則該居民個人5月份需要繳納的個稅為？

5月份累計預扣預繳稅額=（10000×5-5000×5-1900×5-2000×5）×3%-0=165；

5月份需要繳納的稅額=165-4月份累計預扣預繳稅額=165-（10000×4-5000×4-1900×4-2000×4）×3%=33.

在沒有其他扣除項目的情況下，該居民個人稅后工資=稅前工資-社保個人承擔部分-個稅=10000-1900-33=8067元。

年度應納個人所得稅額=年度應納稅所得額×稅率-速算扣除數=（10000-5000-1900-2000）×12×3%-0=396（年度應納稅所得額為1100×12=13200，沒有超過36000，適用稅率為第一檔3%）

年度稅后工資=年度稅后工資合計-12個月個人承擔的社保合計-個人所得稅=10000×12-1900×12-396=96804元。

如果企業除了為員工繳納社保外，還繳納企業年金、職業年金等，個人承擔的部分在計算稅后工資時也需要扣除。通過以上計算，可以看出稅前工資和稅后工資之間的差距還是比較大的，以上舉例屬于適用最低檔稅率的情況，工資越高，稅率越高，稅前工資與稅后工資差距越大，所以員工更關心的是實際到手的稅后工資。