女性職工生育期間可以按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假，那么產(chǎn)假期間職工工資如何計(jì)算，賬務(wù)又應(yīng)如何處理呢？

單位為員工正常繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，員工產(chǎn)假期間由公司憑女職工的生育憑證到生育保險(xiǎn)基金處為其辦理生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定，產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

生育津貼與生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)，若企業(yè)為員工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于職工上年度實(shí)際月平均工資，則會(huì)造成女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要補(bǔ)足，所以產(chǎn)假工資（按照上年度實(shí)發(fā)工資計(jì)算的月度平均工資）和生育津貼員工從高領(lǐng)取。

即員工產(chǎn)假工資高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)放給員工，產(chǎn)假工資低于生育津貼的，則按照生育津貼發(fā)放給員工。

實(shí)務(wù)中，企事業(yè)單位對(duì)女職工產(chǎn)假期間工資的處理方式分為以下三種情況：

1、不發(fā)產(chǎn)假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工

此種情況下，產(chǎn)假期間不按月發(fā)放工資，社保、住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，先由公司代繳，等到公司向生育保險(xiǎn)基金提供女職工相關(guān)生育憑證取得生育津貼時(shí)，再扣除員工產(chǎn)假起家企業(yè)代繳的社保、公積金后，剩余部分發(fā)放給職工。

每月代繳社保、公積金時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬——社保及公積金（公司部分）

其他應(yīng)收款——社保及公積金（個(gè)人部分）

貸：銀行存款(www.ws46.com)

公司收到社保撥入生育津貼時(shí)：

借：銀行存款

貸：其他應(yīng)付款——XX職工

單位代扣下為員工代繳的產(chǎn)假期間社保及公積金，并代發(fā)生育津貼時(shí)：

借：其他應(yīng)付款——XX職工

貸：其他應(yīng)收款——社保及公積金（個(gè)人部分）

銀行存款

2、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，生育津貼撥入后企業(yè)沖減成本費(fèi)用

產(chǎn)假工資大于生育津貼，產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，生育津貼下來(lái)后，企業(yè)留下，賬務(wù)上沖減成本費(fèi)用（計(jì)提工資時(shí)計(jì)入的相應(yīng)科目）。

產(chǎn)假期間正常計(jì)提工資，發(fā)放工資，代扣代繳社保及公積金即可，收到社保局發(fā)放的生育津貼到賬后：

借：銀行存款

貸：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本等

從賬務(wù)上可以看出，產(chǎn)假工資高于生育津貼的部分，根據(jù)女性職工所在部門(mén)，計(jì)入了相關(guān)成本費(fèi)用科目，即超過(guò)生育津貼的部分，是企業(yè)需要承擔(dān)的。

3、產(chǎn)假期間發(fā)放工資，津貼下來(lái)，將津貼多的部分再發(fā)放員工

產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，但由于產(chǎn)假工資低于生育津貼，收到津貼后，需要把生育津貼高出來(lái)的部分再支付給員工。

企業(yè)收到生育津貼時(shí)：

借：銀行存款

貸：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用等

其他應(yīng)付款——XX職工（生育津貼高于產(chǎn)假工資部分）

差額支付給職工：

借：其他應(yīng)付款——XX職工

貸：銀行存款