用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務，即使企業員工自愿放棄讓單位為其繳納社保也屬于違法行為。社保屬于企業重要人工成本之一，但企業聘用以下8類人，則無需為其繳納社保，而且屬于合法行為。

1、非全日制用工

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

此類用工方式無需為其繳納社保，但用人單位需要為其繳納一項工傷保險。

建議這種用工方式，最好簽訂一份“非全日制用工合同”來明確雙方權責。

2、退休返聘人員

根據《勞動合同法》的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，視同勞動合同終止。企業具有為員工繳納社保的法定義務，這里的員工是指與企業簽訂勞動合同，或雖然未簽訂勞動合同但存在實際雇傭關系，若企業返聘退休人員，且退休人員已經開始享受養老保險待遇的，則無需再為其繳納社保。

實務中，企業返聘退休人員一般是一些專業性較強的崗位或管理崗位，可以分為兩種情況，一是再任職取得的收入，按照“工資薪金所得”繳納個人所得稅；另一種情況，兼職取得的收入，按照“勞務報酬所得”繳納個人所得稅。

企業返聘退休人員，若支付的屬于“工資薪金”，可以憑工資單在稅前扣除，且準予計入工資薪金總額作為計算其他各項相關費用扣除依據（職工福利費、工會經費、職工教育經費），但無需計入社保繳費基數。

3、勞務派遣員工

企業接受的派遣員工，可以在與勞務公司之間的簽訂的派遣協議中，明確勞務公司發放派遣人員工資并為其繳納社保。派遣人員與勞務公司之間是勞動關系，而派遣人員與用人單位為用工關系。

由勞務公司發放派遣人員的工資，企業賬務上計入勞務費，派遣人員工資不計入用人單位工資薪金總額。

4、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞動的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間第二職業，為第三提供腦力或勞動支出，即我們常說的兼職人員。其與本職單位簽訂勞動合同，為其繳納社保，兼職公司無需為其繳納社保。非獨立勞動的兼職人員，若與兼職公司存在實際雇傭關系，比如按月領取工資，則按照“工資薪金所得”為其申報個稅；若不存在實際雇傭關系（偶然性的，非固定性的，按次支付報酬），則按照“勞務報酬所得”為其申報個稅。

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5、大學實習生

大學實習生由于還沒有畢業，與第三方學校之間還存在“歸屬關系”，不能與企業形成勞動關系，單位與實習生簽訂的屬于實習協議，或簽訂勞務合同，此種情況無需為其繳納社保。

需要注意實習生畢業之后，即使是非轉正的實習期間，存在實際雇傭關系，就需要為其繳納社保。

6、聘用停薪留職人員

若企業所聘用人員與第三方公司簽訂有停薪留職協議，那么新公司只能與其簽訂勞務合同，而不能簽訂勞動合同。這種情況下，無需為其繳納社保。

7、承包商派遣人員

工程項目總包和分包中，經常會出現，總包方為了便于管理監督，向分包商派出一些技術管理人員，比如，技術總監、工程總監、項目經理等，這些被總包方派遣到分包方的人員，一般工資工資由分包商承擔（也有總包方承擔的情況），該類派遣人員與總包方存在“歸屬關系”，不能與分包方簽訂勞動合同，分包方無需為其繳納社保。

8、靈活就業人員

靈活敬業人員是指非全日制、臨時性和彈性工作等靈活就業的人員。比如自營勞動者（以個人身份從事職業活動的自由職業者，如設計師以個人身份為公司提供設計服務），此類人員，自己可以以靈活就業身份參加基本養老保險以及醫療保險，公司無需為其繳納社保。

綜上所述，用人單位聘用勞動者，雙方簽訂的合同屬于勞動合同，或雖然沒有明確簽訂勞動合同，但存在實際雇傭關系，就需要為勞動者繳納社保。用人單位與勞動者簽訂的屬于勞務合同，或雖未簽訂勞務合同，但不符合簽訂勞動合同的條件，則無需為其繳納社保。