用人單位有為員工繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)，即使企業(yè)員工自愿放棄讓單位為其繳納社保也屬于違法行為。社保屬于企業(yè)重要人工成本之一，但企業(yè)聘用以下8類人，則無需為其繳納社保，而且屬于合法行為。

1、非全日制用工

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

此類用工方式無需為其繳納社保，但用人單位需要為其繳納一項(xiàng)工傷保險(xiǎn)。

建議這種用工方式，最好簽訂一份“非全日制用工合同”來明確雙方權(quán)責(zé)。

2、退休返聘人員

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，視同勞動合同終止。企業(yè)具有為員工繳納社保的法定義務(wù)，這里的員工是指與企業(yè)簽訂勞動合同，或雖然未簽訂勞動合同但存在實(shí)際雇傭關(guān)系，若企業(yè)返聘退休人員，且退休人員已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，則無需再為其繳納社保。

實(shí)務(wù)中，企業(yè)返聘退休人員一般是一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或管理崗位，可以分為兩種情況，一是再任職取得的收入，按照“工資薪金所得”繳納個(gè)人所得稅；另一種情況，兼職取得的收入，按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”繳納個(gè)人所得稅。

企業(yè)返聘退休人員，若支付的屬于“工資薪金”，可以憑工資單在稅前扣除，且準(zhǔn)予計(jì)入工資薪金總額作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除依據(jù)（職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)），但無需計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)。

3、勞務(wù)派遣員工

企業(yè)接受的派遣員工，可以在與勞務(wù)公司之間的簽訂的派遣協(xié)議中，明確勞務(wù)公司發(fā)放派遣人員工資并為其繳納社保。派遣人員與勞務(wù)公司之間是勞動關(guān)系，而派遣人員與用人單位為用工關(guān)系。

由勞務(wù)公司發(fā)放派遣人員的工資，企業(yè)賬務(wù)上計(jì)入勞務(wù)費(fèi)，派遣人員工資不計(jì)入用人單位工資薪金總額。

4、非獨(dú)立勞動的兼職人員

非獨(dú)立勞動的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間第二職業(yè)，為第三提供腦力或勞動支出，即我們常說的兼職人員。其與本職單位簽訂勞動合同，為其繳納社保，兼職公司無需為其繳納社保。非獨(dú)立勞動的兼職人員，若與兼職公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系，比如按月領(lǐng)取工資，則按照“工資薪金所得”為其申報(bào)個(gè)稅；若不存在實(shí)際雇傭關(guān)系（偶然性的，非固定性的，按次支付報(bào)酬），則按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”為其申報(bào)個(gè)稅。

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5、大學(xué)實(shí)習(xí)生

大學(xué)實(shí)習(xí)生由于還沒有畢業(yè)，與第三方學(xué)校之間還存在“歸屬關(guān)系”，不能與企業(yè)形成勞動關(guān)系，單位與實(shí)習(xí)生簽訂的屬于實(shí)習(xí)協(xié)議，或簽訂勞務(wù)合同，此種情況無需為其繳納社保。

需要注意實(shí)習(xí)生畢業(yè)之后，即使是非轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)期間，存在實(shí)際雇傭關(guān)系，就需要為其繳納社保。

6、聘用停薪留職人員

若企業(yè)所聘用人員與第三方公司簽訂有停薪留職協(xié)議，那么新公司只能與其簽訂勞務(wù)合同，而不能簽訂勞動合同。這種情況下，無需為其繳納社保。

7、承包商派遣人員

工程項(xiàng)目總包和分包中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于管理監(jiān)督，向分包商派出一些技術(shù)管理人員，比如，技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理等，這些被總包方派遣到分包方的人員，一般工資工資由分包商承擔(dān)（也有總包方承擔(dān)的情況），該類派遣人員與總包方存在“歸屬關(guān)系”，不能與分包方簽訂勞動合同，分包方無需為其繳納社保。

8、靈活就業(yè)人員

靈活敬業(yè)人員是指非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活就業(yè)的人員。比如自營勞動者（以個(gè)人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者，如設(shè)計(jì)師以個(gè)人身份為公司提供設(shè)計(jì)服務(wù)），此類人員，自己可以以靈活就業(yè)身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)，公司無需為其繳納社保。

綜上所述，用人單位聘用勞動者，雙方簽訂的合同屬于勞動合同，或雖然沒有明確簽訂勞動合同，但存在實(shí)際雇傭關(guān)系，就需要為勞動者繳納社保。用人單位與勞動者簽訂的屬于勞務(wù)合同，或雖未簽訂勞務(wù)合同，但不符合簽訂勞動合同的條件，則無需為其繳納社保。