基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式如下：

1、城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資是指包括機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在內(nèi)的全部城鎮(zhèn)單位在崗職工月工資收入的平均值；

2、個人指數(shù)化月平均繳費工資等于參保人員退休時全區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資，個人月平均繳費工資指數(shù)，即W指數(shù)等于W在崗Y指數(shù)。

個人月平均繳費工資指數(shù)是指參保人員繳費年限內(nèi)歷年繳費工資指數(shù)的算術(shù)平均值；繳費年限為個人繳費前的視同繳費年限加個人繳費后至建立個人賬戶前的實際繳費年限加建立個人賬戶后的實際繳費年限；繳費工資指數(shù)是指參保人員個人月實際繳費工資與上年度全區(qū)城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資的比值。

一、繳費指數(shù)的基本概念

繳費指數(shù)，顧名思義，是指參保人繳納養(yǎng)老保險費的指數(shù)，也就是參保人歷年繳費基數(shù)的平均值。這個指數(shù)通常由參保人所在單位或相關(guān)部門按照一定的計算方法和標準來計算得出。

二、繳費指數(shù)的計算方法

1、確定繳費基數(shù)www.ws46.com

繳費基數(shù)是參保人繳納養(yǎng)老保險費的依據(jù)，通常情況下，基數(shù)的高低與參保人的工資直接相關(guān)。在我國，繳費基數(shù)一般以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)進行計算。當然，不同的地區(qū)和政策可能會有所不同，如有些地方會設(shè)定最低和最高繳費基數(shù)。

2、計算繳費指數(shù)

繳費指數(shù)的計算方法主要有兩種：

（1）平均值法：這種方法比較簡單，即將歷年的繳費基數(shù)相加，再除以繳費年限。這種方法的優(yōu)點是易于理解和操作，但缺點是忽略了不同年份繳費基數(shù)的差異，可能導致不公平的現(xiàn)象。

（2）加權(quán)平均法：這種方法考慮了不同年份繳費基數(shù)的差異，通過對歷年繳費基數(shù)的加權(quán)平均來計算繳費指數(shù)。通常情況下，近期的繳費基數(shù)會得到更高的權(quán)重。這種方法更精確，也更公平，但計算起來相對復雜一些。

在實際操作中，不同地區(qū)和政策可能會有一些差異，具體計算方法可能會有所不同。因此，為了確保了解準確的信息，建議參保人向所在單位或相關(guān)部門咨詢具體的計算方法和標準。

三、繳費指數(shù)的影響

繳費指數(shù)是養(yǎng)老金制度中一個重要的參數(shù)，它對養(yǎng)老金的多少和領(lǐng)取年限有著重要的影響。以下是幾個主要的影響方面：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額

在大多數(shù)養(yǎng)老金制度中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額往往與繳費指數(shù)直接相關(guān)。因為繳費指數(shù)反映了參保人繳納養(yǎng)老保險費的水平和能力，所以較高的繳費指數(shù)通常意味著較高的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

2、過渡性養(yǎng)老金的數(shù)額

過渡性養(yǎng)老金是指在實行基本養(yǎng)老保險制度之前沒有參加工作的參保人，在達到法定退休年齡時所領(lǐng)取的養(yǎng)老金。在一些地區(qū)和政策中，過渡性養(yǎng)老金的數(shù)額也會受到繳費指數(shù)的影響。

3、個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額

個人賬戶養(yǎng)老金是指參保人個人賬戶中的資金余額在達到法定退休年齡后所領(lǐng)取的養(yǎng)老金。在個人賬戶養(yǎng)老金制度中，繳費指數(shù)的高低會影響到個人賬戶資金的積累速度和余額水平，從而影響到個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額。

4、領(lǐng)取年限和養(yǎng)老金調(diào)整

除了直接影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)額之外，繳費指數(shù)還會影響到參保人的領(lǐng)取年限和養(yǎng)老金調(diào)整。在一些地區(qū)和政策中，繳費指數(shù)的高低會影響到參保人的領(lǐng)取年限和養(yǎng)老金調(diào)整的幅度。

綜上所述，了解并計算繳費指數(shù)對于參保人和相關(guān)機構(gòu)來說都至關(guān)重要。作為參保人，了解繳費指數(shù)的計算方法和影響有助于更好地規(guī)劃自己的養(yǎng)老儲蓄和投資；作為相關(guān)機構(gòu)，完善繳費指數(shù)的計算方法和標準有助于提高養(yǎng)老金制度的公平性和效率。