公司作為獨立法人主體，取得的利潤需要先繳納企業(yè)所得稅，稅后利潤（凈利潤）在滿足公司法的要求，提取法定盈余公積金后，可部分留存企業(yè)，或繳納分紅個稅后，拿回家。即公司利潤，股東要想拿回家，需要繳納兩道稅，企業(yè)所得稅和個人所得稅。那么公司稅前年利潤300萬，老板可以拿回家多少錢呢？

先算企業(yè)所得稅，根據(jù)《財政部 稅務總局關于實施小微企業(yè)和個體工商戶所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財政部 稅務總局公告2021年第12號）和《財政部 稅務總局關于進一步實施小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的公告》（財政部 稅務總局公告2022年第13號）兩個政策規(guī)定，納稅人年度應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按12.5%計入應納稅所得額，按照20%稅率繳納企業(yè)所得稅；年度應納稅所得額超過100萬元，不超過300萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，按照20%稅率繳納企業(yè)所得稅。

年利潤總額為300萬，并不意味著年應納稅所得額為300萬，年利潤是根據(jù)企業(yè)會計準則，收入扣除成本費用損失后的金額，而年應納稅所得額是按照企業(yè)所得稅的規(guī)定，收入減去扣除項目后的金額，稅法規(guī)定收入和扣除項目并不完全等于會計準則中的收入和成本費用損失，比如企業(yè)所得稅上有免稅收入、不征稅收入，扣除項目中，相關成本費用需要取得合規(guī)的扣除憑證，同時某些有扣除限額的規(guī)定，比如廣宣費（不超過當年銷售營業(yè)收入的15%的部分準予扣除，超過部分準予結轉(zhuǎn)以后年度稅前扣除）、業(yè)務招待費、職工教育經(jīng)費、職工福利費，工會經(jīng)費等企業(yè)所得稅中，均有扣除限額，超過部分，不得在稅前扣除。

由于存在稅會差異，年應納稅所得額等于會計利潤總額加上納稅調(diào)整增加額減去納稅調(diào)整減少額。企業(yè)年利潤300萬，考慮納稅調(diào)整項目后，年應納稅所得額可能大于300萬，也可能小于300萬，根據(jù)企業(yè)具體情況而定。這里我們不考慮納稅調(diào)整項目，假設利潤總額等于年度應納稅所得額，考慮兩項稅收優(yōu)惠政策，年利潤300萬，需要繳納企業(yè)所得稅為：

應納企業(yè)所得稅稅額=100×12.5%×20% 200×25%×20%=2.5 10=12.5萬；

稅后利潤為300-12.5=287.5萬。

根據(jù)《公司法》規(guī)定，稅后利潤需要先提取10%的法定盈余公積，累計提取的法定盈余公積達到注冊資本金的50%后，可不再提取。

這里我們假設稅后利潤可以全部用于分配，287.5萬稅后利潤全部分配給股東，需要繳納個人所得稅為：287.5×20%=57.5萬；

老板到手資金為：287.5-57.5=230萬；

年利潤300萬，稅后老板到手230萬。

前面我們提高年利潤為300萬，并不意味著年應納稅所得額為300萬，但是企業(yè)可以通過籌劃老板的工資來使得企業(yè)年應納稅所得額在300萬以內(nèi)，享受稅后優(yōu)惠政策（需要注意，籌劃需要提前，避免偷逃稅款）。

老板通過分紅，將利潤拿回家，先繳納企業(yè)所得稅，再繳納20%的分紅個稅，而公司給老板發(fā)工資，屬于企業(yè)的成本費用，可以憑工資單在稅前扣除，而且工資薪金所得，屬于綜合所得的范疇，按照綜合所得適用稅率繳納個人所得稅。

以不享受企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠政策為例，老板通過分紅方式將利潤拿回家，企業(yè)利潤需要先繳納25%的企業(yè)所得稅，稅后利潤再繳納20%分紅個稅，100萬利潤拿回家100×（1-25%）×（1-20%）=60萬，綜合稅率為40%。

而老板通過發(fā)工資領取公司的利潤，僅需要繳納一道個人所得稅，綜合所得稅率為超額累進稅率，3%——45%；超額累進的意思是超過劃分臨界點的部分才上升一個稅率檔，根據(jù)綜合所得稅率表（如下），應納稅所得額不超過36000元的，稅率為3%；假設年應納稅所得額為100000元，其中360000元，適用稅率依然為3%；超過部分（100000-36000=64000元）適用10%稅率，稅率表中給出速算扣除數(shù)（低稅率檔部分應納稅所得額，直接用高稅率計算多的部分），僅是為了計算方便，以免將工資分為幾段計算，應納稅額=年應納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。

工資薪金年應納稅所得額=工資薪金收入總額-6萬-“三險一金”專項扣除-專項附加扣除-依法確認的其他扣除項目摘自: www.ws46.com

原則上發(fā)放工資，只要稅率低于按照分紅綜合稅率，對于老板而言，就能多拿錢回家。但是實務中，需要結合企業(yè)的規(guī)模，給老板發(fā)工資，一個年利潤300萬的企業(yè)，大部分員工工資都在5000元/月左右，老板每月拿十萬顯然不合理。